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ppt 人事行政部5月工作总结
人事行政部5月工作总结
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ppt 行政人事2014年上半年工作总结
? 单击此处编辑母版文本样式。? 第三级。XX XX XX 公司名称。第一季度工作报告。报告人：XX。LOGO。单击此处编辑母版标题样式 目录 Contents。– 第二级 上半年 ? 第三级。? 第五级。存在 问题分析。下半年 工作计划。LOGO。单击此处编辑母版标题样式 工作总结。3。一、人力资源管理 单击此处编辑母版文本样式 2014上半年，围绕公司年度经营目标，人力资源在管理和人力资源规 划方面落实了一些相关措施，使本部门工作取得了一定的成就，具体 – 第二级 如下： ? ? 截止 2014年6月30日，鑫康芝源总人数为13人，离职2人，凯达公 第三级 司总人数 人，离职36人，入职20人，凯德公司总人数47人，入职15 –56 第四级 人，离职17人； ? 第五级。完成情况。 .77 社保合计。? 截止2014年6月底，凯达公司人员工资明细如下：。工资 社保 工资合计。1月。2月。4月。5月。6月。元。LOGO。单击此处编辑母版标题样式 工作总结。? 第三级。4。? 上半年针对凯达公司组织结构的不合理，重新整合调整了公司的 组织构架，从原先的新药部、商业部、终端部，重新整合了各销售部 门、重点优化了终端部，节约了公司的运营成本，提高了各部门的工 – 第二级 作效率；。– 第四级 ? 针对公司现目前人事管理制度的不合理和管理制度的混乱，重新 编制了《员工日常行为规范》《考勤管理制度》《车辆管理制度》《 ? 第五级 人事离职管理制度》《人事录用制度》《人事薪酬管理制度》《员工 转正管理制度》，重新整合了《员工晋升管理制度》；。完成情况。LOGO。? 人事招聘是人力资源工作的重要组成部分，直接关系到公司人才 战略以及以后的发展规划，2014年上半年主要招聘渠道以校企合作， 网络招聘为主，现场招聘为辅，基本满足了企业人才需求。 ? 参加
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ppt 4s店人事行政部工作总结
4s店人事行政部工作总结
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ppt 人事行政部--月度工作总结PPT
人事行政部--月度工作总结PPT
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ppt 人事行政部月度工作总结.jpg
2013年 月。目 录。一、。月份公司人员在编情况。（二）性别比例。女性, 78人, 43% 男性, 104人, 57%。男性 女性。（三）学历分析。（四）工龄及籍贯分析。二、离职分析图表。01月份 02月份 03月份。201 185 172。10 8 12。0 0 0。0 0 0。26 21 26。0 0 4。185 172 154。12.32% 10.88% 16.30%。备注：人员流失率=主动流失人员/（月初人数+本月新增人数）（主动流失人数不包括公司原因辞退和分流人员）。（一）员工流失率同比示意图。（二）员工离职环比图表。三、 月份招聘汇总表。1。岗位。新品研发 操作工 品控员 化验员 采购员 市场推广。渠道。网络、现场 现场招聘、介绍 内部提拔 网络 网络 现场、网络。筛选简历 合格简历 面试人数 复试人数 录用人数 报到人数 16。备注。5。3。2。0。0。9 19 26。5 12 14。3 3 9。1 2 5。1 1 2。1 1 2。四、工伤费用分析。工伤分类 单位 交通事故 费用 故意伤害 费用 轻伤费用 重伤费用 死亡费用 元 元 元 元 元 1115 2 374 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1月 2月 3月 4月 5月 工伤费用 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月 合计。工伤费用 204 元 合计 当月期末 2 个 人数 每百人工 元/百 伤费 人 重大工伤 起 事故起数。2287 2300 2250 2200 2150 2100 2050 2000 1950 1900 2032.2。生产部。物控部。五、工资、社保缴纳。1 207 .02 2 181 .80 3 178 .77 4 161 .89 5 161 .55 6 161 .86 合计 1049
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ppt 人事行政部2011年度工作总结
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