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第四章客户关系管
理
理论
客户关系管理第四章客户关系管理理论本章的主要内容理念基石客户保持客户识别研究主要问题客户关系建立客户挽留基础目的原则运作流程核心思想思想与流程与价值链理论理念变革与现代营销理念作用与功能4.1 客户关
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时间:2010-03-28
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企业人力资源管
理
理论
11中国人民大学劳动人事学院中国人民大学劳动人事学院教授、博导 教授、博导华夏基石企业管理咨询公司 华夏基石企业管理咨询公司董事长 董事长彭剑锋22•• 人才强国战略已经成为我国经济社会发展的一 人才
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企业人力资源管
理
理论
1220203 硬扩张:单一的追求规模成长——粗放式、高资源投入,非理性的低成本投入,对环境的破坏与漠视,对产业价值链上下游的压榨,对市场掠夺式的开发,资金链的脆化。 软发展:长期发展理念与体现人文关
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人力资源管
理
理论
2010-10-8llj 1人力资源管理Human Resource Management天津科技大学经济与管理学院人力资源管理专业必修课2010-10-8 llj 赵曙明:《人力资源管理与开发》北京
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人力资源管
理
理论
市场调研 前期定位 产品建议 项目建议 研究报告 实施方案 营销方案
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人力资源管
理
理论
人力资源管理理论人力资源管理理论人力资源管理理论
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目标设置
理论
MotivationConceptsChapter SIX SAS研究所以统计软件为主要产品,提供的额外利益有:每人都有私人办公室、免费诊所、娱乐场所、每周35小时工作制、日间托儿中心、老年人照顾项目
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人力资源管
理
理论
培训
HUMANRESOURCE MANAGEMENT 人力资源管理课程提要主讲人:王家明2003年9月TMChina-co Training职能小组培训课程《人力资源管理》22目 录现代企业人力资源管理理
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职业生涯管
理
理论
职业生涯管理理论
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社会工作
理论
概述
社会工作理论概述、一、社会工作的含义、构成要素(一)社会工作的含义:以利他主义价值观为指导以科学知识为基础运用科学的方法助人的服务活动(二)社会工作构成要素1、服务对象2、工作者3、专业价值观4、助人
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