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绩效考核
指标体系设计
4前期工作准备指标体系 运作体系 结果运用体系明确公司战略目标工作分析指标的来源KPI设计原则KPI类型绩效考核表的设计绩效指标库P 制定绩效计划D 绩效沟通与辅导C 绩效考核与反馈A 绩效诊断与提高
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页码:17页
时间:2019-03-04
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[人力资源管理]第八章
绩效考核
管理
第8章绩效管理 第一节 绩效管理的意义 第二节 绩效考核的方法 第三节 绩效考核的执行及问题 第四节 绩效反馈与改进 本章学习目标: 、绩效考核中易出现的问题及防范方法第一节 绩效管理的意义 一一、绩
价格: 10.00豆元
大小:1.59M
页码:73页
时间:2013-09-21
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[人力资源管理]
绩效
管理与
考核
案例:长江计算机集团的“末位淘汰”和“末位调整”制观念:薪酬机制是催化剂,应与绩效管理协调一致 共性 稳定 差异 激励 岗位工资分配办法: 以岗定薪 增效增薪减效减薪 以贡献和实际作为岗位考核原则,实
价格: 10.00豆元
大小:909.5K
页码:71页
时间:2014-01-17
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[管理学]
绩效考核
流程
一、总则为规范公司对员工的考察与评价,特制定本制度。 二、考核目的 1、造就一支业务精干的高素质的、高境界的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍. 并形成以考核为核心导向的人才管理机制. 2、及时、公
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大小:4.02M
页码:44页
时间:2014-01-26
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绩效考核
指标设计
绩效考核指标设计
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大小:2.74M
页码:30页
时间:2017-02-11
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目标管理与
绩效考核
_图文
【目标管理与绩效考核】【目标管理与绩效考核】主讲人:严晓风先生 主讲人:严晓风先生2目标管理与绩效考核【目标管理】 【目标管理】第一部分 第一部分3目标管理与绩效考核 业绩的提高 业绩的提高 成本降低
价格: 10.00豆元
大小:1.06M
页码:91页
时间:2017-02-15
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目标管理与
绩效考核
-详解分享
【目标管理与绩效考核】【目标管理与绩效考核】****人力资源部2目标管理与绩效考核 目标管理与绩效考核【目标管理】 【目标管理】第一部分 第一部分3目标管理与绩效考核 目标管理与绩效考核 业绩的提高
价格: 5.88豆元
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页码:92页
时间:2019-04-25
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某公司
绩效考核
办法示例
XXXX公司 公司绩效考核办法示例 绩效考核办法示例1. 客观公正、实事求是的原则。根据考核的条件和标准,实事求是、客观公正地对被考核部门、员工做出恰如其分的评价。2. 注重工作实绩原则。在对被考核部
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页码:28页
时间:2019-05-05
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总分公司
绩效考核
激励方案
公司整体战略指标期货订货率=期货订货额/ 总订货额拓展目标达成率= 实际拓展店数/ 目标值商圈升级率= 地级以上城市核心商圈店数/ 总店数门店整改率= B转A门店数/ B类总店数期货订货率期货订货指标
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大小:1.09M
页码:81页
时间:2019-05-12
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员工
绩效考核
流程的频率
人力资源管理-主报告某科技公司CD-R业务战略和管理咨询目录0. 咨询项目范围和内容1. 公司人力资源管理的总体思路2. 职位分析、评估和薪资架构3. 能力模型和绩效管理流程4. 核心团队管理和培养5
价格: 10.00豆元
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页码:47页
时间:2019-05-22
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