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pps 我国人力资源管理的走向(孙健敏)
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ppt [经济/管理]我国人力资源管理的走向孙健敏
[经济/管理]我国人力资源管理的走向孙健敏

我国人力资源管理的 现状及未来走向
孙健敏 教授 中国人民大学劳动人事学院 2005年 2005年1月8日

概

要

2004——异彩纷呈 2004——异彩纷呈 再回首——误区重重 再回首——误区重重 细思量——四乱扰心 细思量——四乱扰心 抬望眼——系统整治 抬望眼——系统整治

2004-2004--异彩纷呈 --异彩纷呈
全国人才工作会议的推动 企业经营者选拔、 企业经营者选拔、继任与落马的闹剧 高管人员薪酬的争论 民工荒的困惑 劳动法规的完善 人才危机与人浮于事的矛盾

再回首— 再回首—误区重重
四年前的判断，今天仍然适用 四年前的判断， 我们还是黑暗中摸索 走出混沌需要时间 更需要理性

中国人力资源管理的十大误区
五个论调 五种现象

“五 个 论 调 ”
流动增值论 人力资源万能论（ 人力资源万能论（知识雇佣资本 VS资本雇佣知识） VS资本雇佣知识 资本雇佣知识） 精英论（知识型员工与知识管理） 精英论（知识型员工与知识管理） 战略论（理念论） 战略论（理念论） 人力数量论

五 种 现 象
“零打碎敲”现象 零打碎敲” 概念混淆现象 追新求异” “追新求异”现象 外向型（空降兵与海归派） 外向型（空降兵与海归派）现象 皇帝不急太监急” “皇帝不急太监急”现象

细思量— 细思量—四乱扰心
理论的混乱 概
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首开悦澜湾本周工作总结及下周工作计划模板
姓名：王锦 2011年9月第四周

工作汇报目录

感谢聆听！
Thanks for your time！
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