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人力资源
管理
人力资源管理人力资源管理主题目录 主题目录1. 1.招聘需求分析 招聘需求分析2. 2.招聘准备 招聘准备3. 3.招聘实施 招聘实施4. 4.离职管理与流失控制 离职管理与流失控制5. 5.招聘工作
价格: 5.18豆元
大小:234.5K
页码:65页
时间:2010-11-24
浏览:3
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人力资源
管理
理论与实务21世纪组织获取竞争优势的工具 第一章人力资源管理导论 传统人事管理现代人力资源管理 观念 工作方式与其它部门关系 与普通员工关系 对待员工的态度 部门属性视员工为成本负担 以事为中心 保障
价格: 10.00豆元
大小:611.0K
页码:122页
时间:2011-12-10
浏览:0
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人力资源
管理
第一节员工招聘活动的实施 第一单元 招聘渠道的选择和人员招募的方法 内部晋升、工作调换工作轮换、人员重聘1、准确性高 2、适应性快 3、激励性强 4、费用较低 1、因处理不公、方法不当或员工个人原因,
价格: 10.00豆元
大小:864.5K
页码:109页
时间:2012-05-03
浏览:2
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人力资源
管理
HumanResource Management Human Resource Management清华大学经济管理学院 曲庆电话:62772089 62785515 传真:62785876电子邮件:
价格: 4.00豆元
大小:272.67K
页码:61页
时间:2011-02-05
浏览:1
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人力资源
管理
编著西北工业大学庞小宁主讲 学习方式:全国招生 函授学习 权威双证 国际互认 认证项目:注册高级职业经理、人力资源总监、营销经理、财务总监、酒店经理、企业培训师、 品质经理、生产经理、营销策划师等高级
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页码:158页
时间:2010-08-25
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客户关系
管理
构词研究构词研究 市场 市场营销 营销—— ——在市场上营销 在市场上营销 服务 服务营销 营销—— ——通过提供优质服务来营销 通过提供优质服务来营销营销服务产品 营销服务产品((服务业营销管理 服
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时间:2010-10-22
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人力资源
管理
人力资源管理本书的构成 第一章人力资源管理导论 了解人力资源管理产生与发展的历史。人力资源已成为企业的核心竞争力 企业管理对象: 物转换到人 人力资源管理核心:人 人力资源管理目标:人尽其才 观念的变
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页码:206页
时间:2012-10-24
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人力资源
管理
教学内容教学内容::人力资源的基本概念 人力资源的基本概念人力资源管理 人力资源管理人力资源管理者与管理机构 人力资源管理者与管理机构教学目标: 教学目标:掌握人力资源管理的概念、人力资源 掌握人力资
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页码:401页
时间:2012-03-15
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人力资源
管理
人力资源管理HumanResources Management员工价值产品(服务)价值企业价值客户价值人的价值性与创造性劳动力人才人力资源人力资本员工组织对人力资源的态度:吸引员工进入组织并保持;完成
价格: 5.00豆元
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时间:2012-03-15
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人力资源
管理
人力资源管理
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时间:2012-06-13
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