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人力资源管理理论培训
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HUMANRESOURCE MANAGEMENT 人力资源管理课程提要主讲人：王家明2003年9月TMChina-co Training职能小组培训课程《人力资源管理》22目 录现代企业人力资源管理理
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职业生涯管理理论
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职业生涯管理理论
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人力资源管理理论培训
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社会工作理论概述
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社会工作理论概述、一、社会工作的含义、构成要素（一）社会工作的含义：以利他主义价值观为指导以科学知识为基础运用科学的方法助人的服务活动（二）社会工作构成要素1、服务对象2、工作者3、专业价值观4、助人
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客户关系管理理论
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客户关系管理理论客户关系管理理论客户关系管理理论
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人力资源管理的理论基础
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第六章人力资源管理的理论基础教学目的：了解对人性的各种假设；复习激励理论并将其与人力资源管理的实践相结合。 教学重点：人性假设的内容；激励理论对人力资源管理实践的指导意义。 教学难点：激励理论对实践的
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人力资源管理理论与实务
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亚洲(澳门)国际公开大学特聘教授长沙汉硕管理专修学院教授颜爱民博士第一章 概述第二章 文化与人力资源管理第三章 组织与人力资源管理第四章 人力资源生态系统Y教授解题1-1：人力资源管理是什么？？其它学
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人力资源管理理论与实务
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人力资源管理理论与实务亚洲(澳门)国际公开大学特聘教授长沙汉硕管理专修学院教授颜爱民博士第一篇 基础理论篇第一章 概述第二章 文化与人力资源管理第三章 组织与人力资源管理第四章 人力资源生态系统第一章
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第二章客户关系管理理论基础
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第二章客户关系管理理论基础第二章客户关系管理理论基础•1.客户的概念• 2.客户的分类• 3.顾客满意度• 4.顾客忠诚度• 5.客户生命周期及其价值• 6.客户价值1.客户的概念• 对企业而言，客户
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人力资源管理理论
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从动态适应原理出发,应该把人事调整作为一种经常性的任务抓好,权变地对待人力资源的开发和管理.这包括:岗位的调整——设岗数,岗位职责的变化;人员的调整——竞争上岗...202.116.147.21
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