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s8s[管理学]深圳-劳动合同法实操及劳动合同制作技巧研讨会/>
深圳深圳-劳动合同法实操及劳动合同制作技巧研讨会 
【参加对象】企事业单位人力资源总监、行政总监、人事经理、工会干部及负责劳动关系的专业人士、公司总裁、董事长、总经理、经理、厂长、企业法律顾问等。【培训讲师】李迎春【费用】￥1280元/人说明：研讨费1280元（含讲义、法律单行本、全新劳动合同范本、酒店自助餐、茶水、纸笔等）。为保证课程质量，人数限制、小班授课，请提前报名或预定。【时间地点】登陆森涛官方网：查询最新会务及下载相关资料 本课程已过期，李迎春律师最新课程以下： 
《劳动合同法操作实务及员工手册制作技巧》(李迎春) 2008年4月17-18日，深圳富临酒店（五星级）深圳市和平路1085号 2008年4月28-29日，广州市天河区龙口东路19号广州悦华大厦（广东法官学院） 
《劳动合同法最新实施细则解读与应对》(李迎春) 2008年4月02-03日深圳富临酒店（五星级），深圳市和平路1085号 2008年4月13-14日广州悦华大厦（广东法官学院）广州市天河区龙口东路19号 2008年4月20-21日上海物贸大厦普陀区中山北路2550号（近武宁路口） ● 主讲老师：李迎春律师，主讲老师 34岁，执业十一年，专业方向为劳动法、公司法。劳动仲裁网首席律师，劳动合同法网顾问，中国劳动学会会员，广东瀚宇律师事务所劳动法律事务部负责人，劳动法专家，对劳动法研究具深厚造诣，担任多家大型企业法律顾问和多家杂志社在线答疑专家和特邀撰稿人，劳动和社会保障部《职业》杂志特邀在线专家，多次受邀为大型企业讲授劳动争议课程，应香港中国企业协会（The Hong Kong Chinese Enterprises Association）邀请在香港成功举行劳动合同法操作实务讲座。由于在劳动法实务研究领域的专业表现，曾接受过中央电视台经济频道专访，先后接受香港《南华早报》、香港《明报》、意大利《24小时太阳报》、美国《希望之声》、《南方都市报》、《中国妇女报》、《法制日报》、《北京日报》、《深圳晚报》、《深圳商报》、ChinaByte、《华夏时报》、《上海国资》、《辽宁法制报》等媒体采访。

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xls 新劳动合同法下的规章制度、员工手册撰写与劳动合同订立及变更技巧...

1800元/人(包括培训、培训教材、两天午餐、以及上下午茶点等)【时间地点】登陆森涛官方网：查询最新会务及下载相关资料课程背景 curriculum background 获取永久性学员及专家互动交流

价格： 5.00豆元大小：59.5K页码：2页时间：2012-08-02浏览：0

xls 企业风险管理清单（含内容）

风险管理计划责任区域风险描述产生原因风险后果严重度频度风险指数控制措施评审要求备注产品实现过程文字描述说明文字描述说明文字描述说明文字描述说明各部门制定体系策划过程管理层质量方针没

价格： 3.00豆元大小：217.5K页码：3页时间：2017-02-28浏览：0

xls 均瑶工作内容总结

均瑶集团项目工作总结序号类别具体内容责任方工作状态博思智联提交文件未提交原因均瑶1 —完成无均瑶乳业公司主要供应商访谈完成职位说明书撰写培训资料职位说明书样例撰写 —完成岗位评估因素表无无岗

价格： 4.00豆元大小：31.0K页码：18页时间：2011-02-11浏览：4

xls 赵新华档案目录内容

注队伍建设1学校教师专业发展领导小组2 学校教师专业发展工作小组3 学校教师专业发展规划4 校本研训计划5 学校校本培训专职队伍6 教师专业发展学习培训制度7 教师专业发展考评制度8 学校骨干教师培训

价格： 10.00豆元大小：227.0K页码：99页时间：2017-08-15浏览：0

xls 研究生工作部工作内容

研究生工作部工作内容工作职责工作内容月份评奖资助三助一辅国家助学金发放市优秀毕业生与团系统先进个人评审校学业奖学金评审毕业生学术科研成果奖与生源地贷款管理全校生源地贷款审核国家奖学金评审全国资助

价格： 10.00豆元大小：23.0K页码：1页时间：2018-11-20浏览：0

xls 工作计划总结表（有详细的内容）

上周总结优先顺序完成时限月目标、月总结按起止完ABC 时间类重要级别目标内容方法和措施完成分类快速进入工作状态A开早会联系贝发明天寄样联系爱可明天寄样品未完成目标的原因和障碍理清文具

价格： 1.00豆元大小：58.5K页码：2页时间：2009-11-10浏览：1

xls 新劳动合同法问题与对策一览表

备注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致，解除合同支付经济补偿

价格： 4.00豆元大小：280.5K页码：6页时间：2009-12-02浏览：1

xls 新劳动合同法问题与对策一览表

备注：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，按半个月工资计算。劳动合同的解除双方协商企业提出劳动者提出协商一致，解除合同支付经济补偿

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