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xls 财务部薪资结构及晋升制度
页财务部晋升标准及考核表部门：财务部职级等级 岗位名称1 管理层财务部经理财务主管高级会计 预备主管2 基层中级会计 总账会计初级会计税务会计往来会计出纳 晋升级别：初级会计 中级会计 高级会计 财务
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xls 现金流量结构分析
无忧商务网（）百万管理资料下载平台单位：元报告期一、经营活动产生的现金流量0销售商品、提供劳务收到的现金 231,966,000,000.00 77.11客户存款和同业存放款
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xls 结构化面试评估表
结构化面试评估表应聘岗位：姓名：编号 关键要素 考察思路 评分标准 权重 平均分1 谈吐仪表 考察应聘者外貌气质、穿着举止、礼节谈吐 10 8.62计划组织协调能力 10 83主动性、责任心 10 8
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xls 薪资等级结构表99765
核准：审批： 制订：固 表职级岗位名称薪 明薪级补贴合计通讯费交通费1 S65000 5000 3000 500 500 1000 15000副总经理 S5 3500 3200 2000 300 40
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xls 结构化面试评估表
结构化面试评估表姓名：岗位： 性别： 总分项目 人力资源部 需求部门 董事长 董事长面试纪要分值小计资格初审（22）年龄(3) 专业(3) 学历(3)资质(3) 学校(3) 工作经验(7)主观印象(1
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xls 企业人力资源年龄结构分析工具--部门维度(4)
企业人力资源年龄结构分析工具－－部门维度年份部门青少年 青年 青壮年 中青年 中年 壮年 老年部门人数合计00000年龄维度数量总计 公司人数总计年龄分布率000000年龄维度数量总计 公司人数总计年
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xls 企业人力资源年龄结构分析工具表-产品维度
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xls 企业人力资源年龄结构分析工具——职位维度
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向豆丁求助：有没有广达计算机股公司关系企业组织结构?

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