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xls 4S市场部绩效考核表
KPI计算方法 信息来源 考核目的1 季度工作评价 30 季度绩效考核表 本岗位提交报告2 计划完成率 完成数与计划数的比率 25 销售统计信息 保证计划的完成3 部门内部管理评价 25 季度绩效考核
价格： 10.00豆元 大小：22.02K页码：4页时间：2015-06-16浏览：0
xls 4S市场客服回访专员绩效考核表
市场部客服回访专员绩效考核指标权重指标达成 自评分17%抽查回访对各部门反馈的问题进行监督，问题处理后的次日要电访跟踪，处理结果的满意程度。 536客户关怀 311%信息检核 如在回访中发现客户信息有
价格： 10.00豆元 大小：23.5K页码：2页时间：2015-07-21浏览：1
xls 市场经理绩效考核表改
市场部考核表姓名：职位： 考核时间：考核指标分类 考核项细分 分值 扣分标准 扣分备注 得分业务考核执行力度1.组织外展，达到规定的集客量40分不能达到公司要求的集客量，一次扣2分2.报表报送及资料核
价格： 10.00豆元 大小：25.5K页码：4页时间：2015-07-23浏览：1
xls 市场部中层管理人员绩效考核表
准8营销能力较差，99长期超额完成工作任务能独立完成工作任务 不能完成额定工作任务8工作从不出错 不出错，质量较高 级少出错，质量一般 经常出错，质量低下105理解力5积极合作，乐于助人 主动与他人合
价格： 5.00豆元 大小：28.5K页码：2页时间：2012-02-09浏览：0
xlsx 市场部绩效考核表20110529
市场部部长考核指标序号考核内容 目标 考核 部门 支持记录 频次 扣分标准 扣分 备注1 顾客订单计划处理的及时性、正确性 15 每次 记录2 交货通知书下达的及时性 10 每次 记录3 顾客满意度调
价格： 9.80豆元 大小：40.03K页码：4页时间：2013-07-10浏览：0
xls 市场部总监岗位说明书
岗位责任书－星火市场部总监职位序号岗位职责 评估标准 评估人 评估时间1 总经理 每年一次2 市场计划得到大家认同 事业部经理 每年一次3 总经理 每半年一次4 经销商反馈 总经理 每半年一次5 总经
价格： 10.00豆元 大小：30.0K页码：2页时间：2011-07-14浏览：0
xls 大庆易德人才市场招聘会专用表格
表企业名称企业性质招聘岗位专业 学历 人数 薪资、福利及要求公司地址：负责人 负责人电话：收简历包邮箱：温馨提示： 1、根据省厅招聘会文件要求，薪资待遇务必落实到数字，不允许出现“面议”可以填写薪资区
价格： 4.00豆元 大小：11.0K页码：1页时间：2018-10-02浏览：0
xls 生产能力分析表研究应用
生产能力分析表基本生产资料月份当月天数当月工作日 每日时间 电车数 台面车工 QC 包装 潜在生产能力 实际生产能力 已利用率 实际生产占比（天） 台面车工 QC 包装 台面车工 QC 包装 台面车工
价格： 5.00豆元 大小：45.0K页码：1页时间：2011-08-08浏览：0
xls PPK初始过程能力研究
工厂车间压铸车间 工序名称 压铸 质量特性 尺寸 公差上限 276.50 零件名称 机器编号 276.00公差下限 275.50 PDU-419SG 2017-10-22 275.95276.53 2
价格： 10.00豆元 大小：76.5K页码：2页时间：2017-11-27浏览：0
xls 中小企业纳税筹划问题研究
序号班级 题目1 200620901078张建3包娜娜 200720709001新会计准则下企业合并商誉处理方法的探究 赵彩霞200720709002我国企业现金流量管理 200720709007金川
价格： 4.10豆元 大小：48.5K页码：2页时间：2012-08-22浏览：0

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