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[经济/管理]基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实...
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fuv[经济/管理]基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规划/>
基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、 基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规 ——如何与老板同频度 划<br />
登陆森涛官方网:查询最新会务及下载相关资料 【时间地点】2011年10月21-22日 深圳<br />
【参加对象】人力资源总监、经理、主管及对人力资源工作有兴趣的伙伴 【费用】¥3000元/人 含培训费、教材资料费、餐费及茶点费用。<br />
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《基于战略的人力资源规划——如何与老板同频度、同角度实施人力规划》内容纲要:<br />
【培训讲师】付雅萍 ● 课程收益 ◇ 提升HR的地位,从边缘化进入核心层 ◇ 深入洞悉HR工作与企业战略的匹配度 ◇ 学习从产能盘点到人效盘点 ◇ 学习人效核定,掌握定编技术 ◇ 学会编制匹配企业战略的年度人力计划 ◇ 为CEO提供人才管理政策的决策依据 ● 课程背景 公司发展快速,人才捉襟见肘,各业务部门投诉人力资源部门:招不到人影响业绩目标的达 成。人力资源部门抱怨业务部门:事先没计划、事中不配合、事后不回应,出事就推诿管理者不 懂人力资源管理。 业务部门则认为人力资源部未能尽职,专业人士太业余,两耳不闻业务事,一心只做无用功 。HR被业务部门如此定格,是冤枉?还是现实? 当这类冲突产生时,该如何解<a name="page"></a>
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第五章表格.xls
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备注41.75 1.5 1/7000 0.018 11.59 10.30971 1.125 56.65 0.72 8.33 7.72 0.65 0.575 6.83 满足要求4 1.7 1.5 1/7
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第1章物流成本管理概论-数据与计算
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年份物流总费用(万亿元)2014 10.6 6.9 16.62013 10.2 9.3 182012 9.4 11.4 182011 8.4 18.5 17.82010 7.1 16.7 17.820
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第五章表格.xls
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备注41.75 1.5 1/7000 0.018 11.59 10.30971 1.125 56.65 0.72 8.33 7.72 0.65 0.575 6.83 满足要求4 1.7 1.5 1/7
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第五章表格.xls
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备注41.75 1.5 1/7000 0.018 11.59 10.30971 1.125 56.65 0.72 8.33 7.72 0.65 0.575 6.83 满足要求4 1.7 1.5 1/7
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第五章表格.xls
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6.第六章 医疗设备管理流程
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实施部门物资采供部 流程编号 WS-001流 程单元投标设备维修管理部 物资采供部 审计部院长院长单位 办公会节点 F123456789递交投标申请以及公司介绍在规定时间内提交投标文件项目的类别、名称
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第七章企业所得税稽查方法
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考试系统试题导入文件单选题多选题 判断题 填空题 计算题 问答题 论述题 名词解释 案例分析 5知识点题型 难度 分数 题目内容 可选项 答案 说明 大题行号 试卷题型说明单选题 112.5;187.
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财务会计第七章案例分析资产负债表
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AssetsAssetsCurrent assets: Current assets: Cash $671,344 Cash $671,344 Accounts receivable $988,257
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第八章课后答案现金盘点表
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金额币种:人民币面额金额一、盘点日账面余额 21679.24120 12000.00 盘点日未记账收入金额 4372.3180 4000.00 盘点日未记账支出金额 4126.14盘点日账面应存金额
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