企业工具- Docin.com豆丁网

[经济/管理]会保01-资产负债表

资产负债表
会保01表编制单位：项流动资产：　货币资金　短期投资　应收款项　待摊费用存出保证金　其他应收款　预付账款一年内到期的长期债权投资　其他流动资产　流动资产合计长期投资：　长期股权投资　长期债权投资　长期投资合计固定资产：　固定资产原价　　减：累计折旧经营租入固定资产改良　固定资产净值减：固定资产减值准备　固定资产净额　固定资产清理　固定资产合计无形资产及其他资产：　无形资产　长期待摊费用抵债资产　其他长期资产无形资产及其他资产合计 41 42 43 44 45 0.00 0.00 31 32 33 34 35 36 37 38 0.00 0.00 所有者权益：实收资本　资本公积担保扶持基金　盈余公积一般风险准备　未分配利润股东权益合计资产总计 50 0.00 0.00 负债及所有者权益总计 81 82 83 84 85 86 87 90 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 21 22 23 0.00 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0.00 0.00 目行次期初数

2011-00-00
期末数流动负债：　短期借款　应付款项存入保证金　应付工资及福利费　应交税金及附加　其他应付款　预提费用担保赔偿准备金未到期责任准备金预计负债一年内到期的长期债权负债　其他流动负债　流动负债合计 0.00 长期负债：　长期借款　应付债券　长期应付款　专项应付款长期责任准

价格： 10.00豆元大小：37.0K页码：2页时间：2011-12-13浏览：0

xls [经济/管理]人力资源管理知识系统机构

[经济/管理]人力资源管理知识系统机构

HR) 人力资源管理 (HR)知识系统构架
功能模块
诊断分析

二级知识模块

战略体系与规构件战略体系划
规划组织架构设计业务流程组织设计与职务（岗位）系列确定（职类职种）

组织与流程

职位管理与素工作分析，编制职务说明书（职务与职务表），职种价值与职务价值评价质模型
分层分类的员工素质模型设计及模型库建立劳动市场研究

招聘选拔

开辟渠道、建立人才储备库人才评价：测评工具招聘程序团队建设：员工适岗率调查、互补性团队建设

人员调配

工作轮换、内部人才流动员工调入和调出手续薪酬：市场薪酬调查、薪酬水平确定和薪酬结构调整；利润分享、员工持股计划；激励、奖励计划福利：法律、计划(住房、医疗、假期、离退休)、福利体系与后勤服务体系考勤管理

薪酬福利

绩效管理

目标管理

劳动关系：员工劳动契约管理冲突管理：劳资协调、劳资纠纷、集体谈判、对就业立法建议

劳资关系与沟员工沟通与参与：员工合理化建议与员工参与管理；人事申诉通

与员工基本权益保障；员工满意度、忠诚度、信任度调查；内部沟通体系建设人才信用与道德管理

离职管理培训开发职业生涯
培训开发规划组织实施职业测评生涯规划

功能模块
E-HR ＨＲ会计职业资格认证
变革程

价格： 10.00豆元大小：42.0K页码：4页时间：2011-12-23浏览：0

xls [经济/管理]高端型LED产品报价单

[经济/管理]高端型LED产品报价单

格兰星特LED日光灯产品报价表格兰星特LED日光灯产品报价表 LED
型号产品图片规格长度功率（功率（W）色温

HEK-RG-01

T8

590CM

8

3000K-8000K

HEK-RG-04

图片同上

T8

90CM

12

3000K-8000K

HEK-RG-07

T8

120CM

16.5

3000K-8000K

HEK-RG-07

T8

150CM

20

3000K-8000K

报价公司: 公司地址:

中山古镇格兰灯饰厂中山古镇同益工业园珍宝厂区E栋

日光灯产品报价表
灯珠数量( 灯珠数量(颗) 灯珠型号电压外壳单价备注 1、此报价不含税，如需开发票另加点，不含运费，工厂交易价格； 2、产品质量保证三年； 3、如需订购样品，需收取样品费，费用按报价计算。

132

3528贴片

铝壳加透 AC220V 明或扩散面罩

85

204

3528贴片

铝壳加透 AC220V 明或扩散面罩

116

276

3528贴片

铝壳加透 AC220V 明或扩散面罩

140

348

3528贴片

铝壳加透 AC220V 明或扩散面罩

230

价格： 10.00豆元大小：2.19M页码：7页时间：2011-12-27浏览：1

xls [经济/管理]1企业所得税年度纳税申报表

[经济/管理]1企业所得税年度纳税申报表

企业所得税年度纳税申报表附表五纳税调整减少项目明细表填报时间：填报时间：年月日项目行次工效挂钩企业用“工资基金结余” 1 工效挂钩企业用“工资基金结余”发放的工资 2 以前年度结转在本年度扣除的广告费支出 3 以前年度结转在本年度扣除的股权投资转让损失

金额单位: 金额单位:元(列至角分) 列至角分) 纳税调减金额

4 在应付福利费中列支的基本医疗保险在应付福利费中列支的补充医疗保险（可税前扣除的部分） 5 在应付福利费中列支的补充医疗保险（可税前扣除的部分）以前年度进行了纳税调整增加、 6 以前年度进行了纳税调整增加、在本年度发生了减提的各项准备金其中： 7 其中：坏帐准备 8 存货跌价准备 9 固定资产减值准备 10 无形资产减值准备 11 在建工程减值准备自营证券跌价准备 12 13 呆账准备保险责任准备金提转差 14 15 其他准备本期已转销售收入的预售收入的预计利润（房地产业务填报） 16 本期已转销售收入的预售收入的预计利润（房地产业务填报） 17 其他纳税调减项目

附表12 附表11 附表3补充资料附表13

附表14

金融企业填报金融企业填报金融企业填报
计税工资调整(内地计税工资调整内地) 内地

18 1、、 19 2、、、 20 3、 21 合计经办人（签章）：经办人（签章）：

主

价格： 10.00豆元大小：221.0K页码：19页时间：2011-12-21浏览：1

xls [经济/管理]2008年太仓中达房产公司个人所得税申报明细

价格： 10.00豆元大小：30.0K页码：2页时间：2011-08-28浏览：0

xls 石家庄经济学院奖学金登记表

石家庄经济学院奖学金登记表

价格： 10.00豆元大小：24.5K页码：1页时间：2017-06-12浏览：0

xls tgm[经济/管理]ERP主管绩效考核表

/>
ERP主管绩效考核表主管绩效考核表 被考核人考核时间考核周期考核表单第一考核人评价姓名年从年所属部门信息系统部月日至年职务 ERP主管 ERP主管进入RISO 进入RISO 时间上次定级时间职群/ 职群/职级年月 
月 
月 
年 
月 
业绩评语 
态度评语 
考核项目 
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 序号 
绩效考核指标与咨询公司财务顾问合作情况财务收支差错的降低 ERP系统出错次数软件的运作效率数据结构标准的准确性和完整性各业务部门ERP应用软件的技术问题解决平均时测试异常情况的次数信息系统事故导致的经济损失因培训带来的生产率和经济效益的提高软件是否达到客户期望数据规范化程度部门其他职责完成情况态度考核指标 1 2 3 对公司制度的遵守团队工作的积极态度对待工作的责任心 
目标值实际值 
考核评分 120 
业绩 
合计考核评分目标值实际值 100 
态度 
4 
挑战工作困难的精神合计 
绩效考核表 第一考核人第一考核人签名第二考核人姓名所属部门姓名所属部门职务年职务年与被考核人关系月日与被考核人关系月日 
第二考核人签名第二考核人评价 
100 
80 
60 
40 
权重 
得分 
加权得分 
80 
60 
40 
20 
权重 
得分 
加权得分<a name="page"></a>

价格： 10.00豆元大小：25.5K页码：3页时间：2011-06-23浏览：0

xls [经济/管理]反算个人所得税--单变量求解应用

kg9[经济/管理]反算个人所得税--单变量求解应用/>
计税工资 4,794.12 
扣税额 294.12 
税后工资 4,500.00 目标单元格 
可变单元格 
13,643.94 38,290.61 4,411.98 2,727.16 2,885.80 2,487.50 12,512.44 5,270.22 5,144.25 
1,953.79 6,240.46 236.80 47.72 63.58 24.38 372.47 365.53 346.64 
11,690.15 32,050.15 4,175.18 2,679.44 2,822.22 2,463.13 12,139.97 4,904.69 4,797.61 
171,148.10 102,000.00 102,000.00<a name="page"></a>

价格： 10.00豆元大小：15.0K页码：1页时间：2011-10-27浏览：0

xls [经济/管理]出勤记录、费用明细表核心网项目部：模板

价格： 10.00豆元大小：43.0K页码：1页时间：2011-11-05浏览：0

xls [经济/管理]财务部经理月度绩效考核表XLS

[经济/管理]财务部经理月度绩效考核表XLS

财务部经理月度绩效考核表
被考核人考核期间年项目周期阶段建议权重立项前期中期后期月

绩效指标

指标界定

评价标准费用节省率2%以上按预算费用采购费用超支率2%以上费用超支率5%以上费用超支率10%以上主动配合、及时反映信息、热情服务基本能够积极配合、适时响应、服务周到部门配合、信息反映、后勤服务效果不理想部门配合、信息反映、后勤服务效果较差缺乏部门配合、信息反映、后勤服务意识及时汇总、审核准确率100% 定期汇总、审核准确率90%以上定期汇总、审核准确率80%以上未能定期汇总、审核准确率低于80% 汇总时间难以保证、审核准确率低于70% 一次通过评审，得到高度评价一次通过评审未能一次通过评审，有少量修改；第二次通过评审未能一次通过评审，修改量较大；第二次通过评审两次仍未通过评审一次通过评审，得到高度评价一次通过评审未能一次通过评审，有少量修改；第二次通过评审未能一次通过评审，修改量较大；第二次通过评审两次仍未通过评审提前完成融资手续的办理工作在规定时间内完成融资手续的办理工作未能在规定时间内完成工作工作延期一周以上工作任务严重滞后，延期二周以上

资源来源

得分

备注

部门费用是指日常办公部门费用的费

价格： 10.00豆元大小：32.0K页码：2页时间：2011-12-13浏览：0