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绩效
考核
表173200
管理层季度目标追踪卡部门职位 工号姓名 直接主管 填表日期月份 目标 执行情况进度差距原因 改进办法 主管意见 本期 累计目标 实际 差距 目标 实际 差距总监签字:郑州众贤商贸绩效考核表部门 职位
价格: 10.00豆元
大小:52.01K
页码:11页
时间:2014-07-02
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绩效
考核
表72007
行政部绩效考核表评分标准应得分 扣减分 实得分会务管理 3协调管理 协调各单位和各部门工作 4文件管理收文。当天文件当天作收文处理 2发文。发文手续齐全,无错别字,按时发文 2文件督办。按文件要求时间
价格: 10.00豆元
大小:95.51K
页码:23页
时间:2014-07-02
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销售部绩效
考核
表11122
No.分类 评分项目 产出资料 问题点 责任人1商圈地图是否注明业代责任区并上墙商圈地图6 销售人员2是否有商圈责任人工作目录及行录并及时更新5 销售人员3 销售人员6依天气情况备雨具供客户使用,并负
价格: 4.00豆元
大小:81.0K
页码:11页
时间:2011-02-18
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某房地产公司各部门绩效
考核
指标库
岗位名称:副总经理(通用指标)维度 类别 指标名称 指标说明 评价标准 数据来源 考核周期财务KPI销售收入完成率 财务报表净资产收益率 财务报表 年房地产新开工面积 统计报表房地产投资完成率 统计报
价格: 5.00豆元
大小:115.5K
页码:18页
时间:2012-12-15
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5S
考核
标准
5S个人考核标准姓名:部门: 职务: 考核项目考核内容 检查时间 扣点 办公、工作桌面各人桌面有无不要之资料、文件、材料 随时 抽屉各人抽屉内‘要’与‘不要’物品有区分 随时 -23文件档 各人资料分
价格: 6.00豆元
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页码:25页
时间:2014-05-23
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临床科室
考核
标准a
平遥县中医院综合目标考核标准考核科室:外科系统权重考评内容 分值 考评方法 考评结果15%15551015%2012考评时间:201 日考核部门扣(加)分情况医务科核心制度落实:医疗核心制度包括: 1
价格: 4.00豆元
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页码:33页
时间:2017-02-09
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部门绩效
考核
标准表
(基于平衡计分卡)类别企业目标 主要指标 策略计划战略目标 销量稳定增长 (万吨)股东回报 现金流持续增加 (万元)客户需求客户满意率逐步提高过程控制不良产品率大幅降低XXXX公司战略发展目标2003
价格: 4.00豆元
大小:149.0K
页码:64页
时间:2011-11-13
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绩效
考核
表1
得分考评意见备注合理化建议合 被考核人签字考核人员:采购部、生产部、人事部、财务部及其他相关部门部 ]降级[]提薪 ]其他100分 绩效工资=绩效工资定额( )100分{考核得分( )+勤勉度( 其他
价格: 7.80豆元
大小:106.5K
页码:17页
时间:2013-07-13
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部门绩效
考核
评分表
设备管理部绩效考核评分表序号考核项目 编号 考核内容 考核标准 分值 考核结果 扣分一1 42 43 44 设备操作规程上墙,内容规范适用 45 设备运行台时数记录,每月有统计、存档,数据完整、规范、
价格: 免费
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页码:6页
时间:2011-07-20
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绩效
考核
表格
东莞万豪五金货架有限公司部门考核指标 指标定义 权重 指标值 计算公式 数据来源 数据提供部门 数据监督部门产值达成率 指当月完成的总产值 万元 《产值月报表》 财务部 总经办计划达成率 40% 总经
价格: 8.00豆元
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页码:7页
时间:2016-01-25
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