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中国联通财务绩效关键指标解释.xls
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1中国联通财务绩效关键指标解释指标大类指标名称 计算方法净资产回报率税后净利润率当期营业收入 通话费收入 移动业务通话费收入 月租费收入 月租费收入 移动业务网间结算收入 移动业务网间结算收入 与国内
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中国联通财务绩效关键指标解释.xls
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研发部各岗位绩效考核指标.xls
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研发部各岗位绩效考核指标.xls岗位,职位,帮助,XLS,研发部,绩效考核,考核表,xls,绩效考核表,研发人员
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绩效指标表.xls-湘西自治州民族中学
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一级二级 三级指标指标解释评分标准指标说明 得分标准 评分值符合 项目是否按照规定的程序申请设立；项目是否符合相文件关要求；4基本符合 1-3符合 44基本符合 1-3目标明确 44基本明确 1-31
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附件2金融企业绩效评价指标及结果计分表.xls
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金融企业绩效评价指标及结果计分表评价内容银行类 证券类 保险类 其他类 十指标指标 权数 指标 权数 指标 权数 指标 权数 实际值 调整分25-45资本利润率 10 10 净资产收益率 10 资本利
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2国家中小企业发展专项资金绩效评价指标表xls.xls
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国家中小企业发展专项资金绩效评价指标表填报单位（盖章）：评价指标自评情况 指标说明专家评分三级指标 自评得分 评价标准 指标数据来源或依据资金到位率 3资金到位及时性 资金及时到位得满分；拖延半年以内
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人力资源管理绩效指标(1)
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人力资源管理绩效指标(1)
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市场部绩效考核指标库(样例 )
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市场部绩效考核指标库(样例 )
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KRA KPI - 人事(最强绩效考核指标管理)
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2011，咨鼎管理顾问股份有限公司，此资料仅提供实联化工江苏有限公司内部使用。1绩效展开功能项目 定义／说明绩效目标V经理 课长 主办HR 人力资源管理人事费用控制率 95%95% 95%招募达成率
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[经济/管理]副本部门绩效考核指标汇总表
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88v[经济/管理]副本部门绩效考核指标汇总表/>
＿年 ＿ 月部门绩效考核指标汇总表<br />
被考核 项 部门 数 考核项目 考核指标（或定义） 1 异常处理不及时 采 购 部 2 资料处理异常 3 4 5 6 7 采购交期延迟次数 采购物料合格批次率 目标成本达成率 6S检查情况 体系检查不符合项数 退货处理不及时次数（自签收后4小时内） 3次 来料品名规格异常次数 采购订单下单不及时次数（自收单起48小时内完成） 3次 打样供应商物料资料提供不全次数 2次 采购物料未按期交货影响生产次数 进料合格批次与进料总批次的百分比值 93% 100% 达成目标成本的机种数与生产机种数的百分比 97分 以分计，每月四次检查的平均分为标准 每月体系检查的不符合项数（外审不超过1项，严重项0项） 2项 收货日报表反映传递异常次数（9点提供前日，19点提供当日） 出入库单据填写传递异常（当日单据最迟次日交,每月27日前交齐本月所有单据） 3次 物料需求未按时发放（按订单评审的规定时间） 非正常申购物料 物料遗失 收货不及时（正常1小时内，特殊2小时内完成） 物料交期要求不明确 客户退货处理不及时（按返修单时间规定完成） 5次 生产计划安排不合理 缺料影响生产次数 备料不及时次数（每天15时至19时备次日料，无料除外） 上线物料发错次数 物料入仓后未及时发现异常次数 当月库存呆滞物料总<a name="page"></a>
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