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xls 人力资源规划表1-4《人力资源年龄结构分析工具》（部门－年龄维度）
企业人力资源年龄结构分析工具－－部门维度年份部门青少年 青年 青壮年 中青年 中年 壮年 老年部门人数合计战略发展部 0业务发展部 0财务部 0审计部 0综合管理部 0党群工作部 0信息技术部 0人力
价格： 2.00豆元 大小：15.0K页码：1页时间：2009-11-12浏览：0
xls 人力资源规划表1-6《人力资源专业能力分析工具》（部门－年龄维度）
企业人力资源专业能力分析－－中心维度年度部门受教育程度 本行业工作经历大学以下 大专 本科 研究生 博士战略发展部业务发展部财务部审计部综合管理部党群工作部信息技术部人力资源部专业能力数量总计 0专业
价格： 2.00豆元 大小：14.0K页码：2页时间：2009-11-12浏览：0
xls 企业人力资源职位结构分类工具表
管理资源吧（），提供海量管理资料免费下载！本资料即下载自本站，更多相关资料，敬请登陆免费下载。企业人力资源职位结构分类工具序号部门名称权威职位 高级
价格： 2.00豆元 大小：10.5K页码：3页时间：2011-04-21浏览：0
xls 道路客运安全监管规程（长途汽车、班车、客车运输）附件4表21深圳市道...
深圳市道路客运企业及车辆安全生产管理规范实施评估表（试行）序号工作任务基本要求主管部门监管方式 考核评分方法 备注项目 具体内容1 企业资质 经营许可证、营业执照 证件的合法、有效性 检查证件2 检查
价格： 免费 大小：86.5K页码：6页时间：2015-10-29浏览：0
xls _项目负责人_
序号姓名 职务 工作单位 发证编号 发证时间1 项目负责人白山市鑫德市政工程有限公司 2010-1-122 孙国华 项目负责人 白山市德胜建筑有限公司 2010-1-123 项目负责人白山市通煤建筑安
价格： 10.00豆元 大小：389.5K页码：19页时间：2017-09-01浏览：0
xls 工程部负责人考核细则
鄂尔多斯市王道酒业有限公司工程部月度绩效考核细则权重分类 序号 考核指标 量级 标准 分数30%1日常工作按时出勤。2会议、培训、活动、按时参加。无迟到、早退、无故不到。3言谈举止符合公司规范，干净卫
价格： 10.00豆元 大小：68.5K页码：6页时间：2017-04-22浏览：0
xls 部门负责人绩效考核表
部门负责人季度考核表项目内容 选择行为考核1 责任感大多数情况下能完成本职工作，对工作负责到底。一般情况下能忠于职守，但有时也现出失职。有时故意逃避责任，不敢做责任较大的工作。推卸责任，总是为自己辩解
价格： 10.00豆元 大小：24.5K页码：3页时间：2015-04-29浏览：2
xls 项目负责人绩效考核表
保丽洁项目负责人绩效测评表被测评主管姓名：序号 项目内容 内容说明 满分 扣分原因13022031541551065758 特殊事项合计分数100 考评人（片区负责人）签字 日期实际得分 卫生服务质量
价格： 10.00豆元 大小：20.51K页码：1页时间：2015-06-15浏览：0
xls 项目负责人绩效考核表
保丽洁项目负责人绩效测评表被测评主管姓名：序号 项目内容 内容说明 满分 扣分原因13022031541551065758 特殊事项合计分数100 考评人（片区负责人）签字 日期实际得分 卫生服务质量
价格： 6.80豆元 大小：20.5K页码：1页时间：2013-08-05浏览：0
xls ITTO工具与技术总结
工具使用到此工具的过程解释说明序号定义启动过程组规划过程组执行过程组监控过程组收尾过程组 4.1 制定项目4.2 制定项目管理计划4.3 指导与管理项4.4 监控项目工作4.6 结束项目 章程目执行或
价格： 10.00豆元 大小：15.02K页码：16页时间：2018-07-02浏览：0

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