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txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（八）
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2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（六） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（六） 工作分析的产出 工作说明书的编制获得最高管理层的支持;明确工作说明书对管理的重要性;
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2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十七） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（十七） 第四节 绩效反馈面谈 进行绩效面谈营造良好氛围、说明面谈目的、告知考核结果、员工自
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txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十三）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十三） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（十三） 复习建议 本章在历年真题中所占分值达 5%—10%左右，需要注意的题型有，单选、多
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txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十九）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十九） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（十九） 确定每个职位的相对价值1、工作评价系统包括：薪酬要素、根据这些薪酬要素对组织的重要
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txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十五）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十五） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（十五） 绩效考核与管理 复习建议 本章在历年真题中所占分值达10%—15%，属于重要的章节
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txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十八）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十八） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（十八） 第一节 薪酬概述 薪酬的作用（现代薪酬制度设计的战略性目标—吸纳、维系、激励优秀员
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txt 2015人力资源管理师备考：考前一个月复习计划
月人力资源管理师考试还有一个多月的时间了，为方便广大考生更好、更有效的复习，特提出几点建议如下。一、根据自己的情况选择适合于自己的学习策略 1、对于应考科目的选择 一、二级共三场科目，三、四级只有两场
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txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十四）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十四） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（十四） 人员测评的指标体系 1、测评内容的标准化：把测评内容转化为可以测量的指标的过程。
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txt 2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十六）
2012年自考人力资源管理复习辅导笔记（十六） 347962201 2012 年自考人力资源管理复习辅导笔记（十六） （一）常用的考核方法 图表评定法—最简单也是最常用的工具 行为锚定等级评价法的步骤
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