搜索
我要上传豆丁书房

约有5945篇，以下是第 171 - 180篇
txt z中西方人力资源管理与企业绩效分析和验证
绩效问题就是对人的有效管理能给企业带来巨大的经济效益。早在以机器为主导的科学管理时代，以泰勒为代表的管理学家已经强调了挑选工人、培训工人等管理活动的重要性，因为实践证明这些活动对提高工人劳动生产率和企
价格： 免费 大小：19.84K页码：11页时间：2014-12-19浏览：0
txt 第一章人力资源规划第一节工作岗位分析与设计
第一单元工作岗位分析 一、人力资源规划的基本概念 (一）人力资源规划的内涵 １．广义的人力资源规划：是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划（即具体的实施计划）的统一 ２．狭义的人力资源规划
价格： 10.00豆元 大小：34.44K页码：15页时间：2015-12-29浏览：0
txt 企业人力资源管理现状及发展趋势分析
要：随着经济社会的发展，企业要想立足于竞争激烈的市场，提高企业的综合实力是至关重要的。人力资源作为企业最宝贵的财富，对人力资源进行优化配置，可以在一定程度上提高企业的经济效益。但由于我国的人力资源管理
价格： 7.00豆元 大小：8.95K页码：3页时间：2015-01-09浏览：0
txt 胜任特征分析与人力资源管理
胜任特征分析与人力资源管理随着信息技术和知识经济的迅速发展，创新在工作活动和企业发展中越来越重要，人员、职位、组织三者的匹配关系越来越趋向动态化。如何有效地通过人力资源开发与管理获取竞争优势，这是研究
价格： 8.00豆元 大小：8.75K页码：4页时间：2014-12-25浏览：0
txt 人力资源管理案例分析--美国“西南航空”
ơϺչ(SouthAirlines) ơϺչ(SouthWest Airlines)ǡ30 FieldHobby LoveFieldٵ Hobby san Jose
价格： 10.00豆元 大小：30.82K页码：14页时间：2016-01-21浏览：3
txt z现代企业关于人力资源管理工作的问题分析
现代企业人力资源管理工作是以企业人力资源为中心，研究如何实现企业资源的合理配置。加强人力资源管理工作，它冲破了传统的劳动人事管理的约束，不再把人看作是-种技术要素，而是把人看作是具有内在的建设性潜力因
价格： 免费 大小：3.06K页码：2页时间：2014-12-18浏览：1
txt 劳动法律与人力资源管理相互关系分析
劳动法律与人力资源管理相互关系分析[提要] 本文的研究重点是劳动法律和人力资源管理相互关系，首先阐述两者的社会属性，同时分析两种理论的相互关系，最后提出两者之间应当理清的三个关系。 关键词：劳动法律；
价格： 7.00豆元 大小：6.82K页码：2页时间：2015-01-08浏览：1
txt 互联网时代企业的人力资源管理策略分析
互联网时代企业的人力资源管理策略分析一、引言 党的十八大报告提出：“深化国有企业改革， 完善各类国有资产管理体制„„不断增强国有经济活力、控制力、影响力。”十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改
价格： 免费 大小：8.98K页码：3页时间：2016-12-01浏览：1
txt 企业人力资源管理中存在的问题分析
中小企业人力资源管理的现状2. 人力资源管理理念的滞后任何管理思想都是根源于一定社会文化土壤之中的。我国独特社会文化背景培养了治理者与被治理者间与生而来的不平等地位，导致实际工作中支配与被支配的领导方
价格： 免费 大小：8.87K页码：3页时间：2016-12-01浏览：0
txt 激励策略在人力资源管理中的应用分析
激励策略在人力资源管理中的应用分析摘要：人力资源管理是企业内部管理工作中的重要内容，加强人力资源管理工作，对于企业发展具有非常重要的意义。随着我国社会经济的快速发展，企业间的竞争也愈加激烈，企业在保证
价格： 6.20豆元 大小：6.36K页码：2页时间：2014-08-24浏览：1

相关搜索

人力资源年龄结构分析工具 人力资源

向豆丁求助：有没有人力资源年龄结构分析工具?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券

相关热搜

  1. 1人力资源年龄结构分析工具
  2. 2人力资源