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约有9597篇，以下是第 171 - 180篇
txt 金融风暴后对企业人力资源管理的反思
摘要:本文主要从理论上对金融危机后企业人力资源管理的发展进行探讨,强调“人本管理”目前人力资源管理的理念与企业文化共同发展的链接关系,并结合人力资源管理中的合同管理问题进行研究,并针对危机后的企业成本
价格： 6.18豆元 大小：4.91K页码：2页时间：2010-10-04浏览：0
txt 劳动合同法对企业人力资源管理的挑战(一)《劳动合同法》与人力资源...
劳动合同法对企业人力资源管理的挑战（一）《劳动合同法》与人力资源管理的关系发表时间:2011 年09 月05 关键词:劳动合同法,人力资源管理山东-烟台 396381909摘要 和谐劳资关系，统一企业
价格： 4.88豆元 大小：4.52K页码：2页时间：2011-10-28浏览：1
txt 人事档案管理对企业人力资源管理的意义和作用探究
摘要：人事档案管理作为企业人力资源管理的重要方法，对于进行企业人力资源管理有着重要的意义。它不仅仅影响着企业进行人力资源招聘时企业对人才的吸收与培养，而且深刻影响着企业人力资源的进一步发展。文章旨在研
价格： 免费 大小：5.98K页码：2页时间：2013-04-19浏览：0
txt 对我国建筑企业实施国际化战略的初步探讨
对我国建筑企业实施国际化战略的初步探讨孙启宁当前，我国建筑企业较多地都陷入一种缺乏明确战略、行业门槛过低、管理水准不够、财务管理尤其是风险管理欠佳等一系列困境中，为了能够提高企业管理水平、拓展更广阔的
价格： 6.00豆元 大小：5.16K页码：3页时间：2013-09-18浏览：1
txt 企业法律顾问―关于起草有限责任公司章程的注意事项之二
作者：日期：2015-02-06 一、执行董事的职权 股东人数较少或规模较小的有限责任公司，可以放弃董事会的设置，仅设一名执行董事。《公司法》并授权公司章程对执行董事的职权做出规定。此种架构下，一般可
价格： 10.00豆元 大小：3.1K页码：2页时间：2015-05-29浏览：0
txt ipma-hr胜任素企业培训质模型对企业人力资源管理的挑战与对策
人力资源管理胜任素质模型是美国国际公共管理与人力资源管理协会（IPMA-HR）推出的关于人力资源管理素质的模型。这个模型的推出是对传统人力资源管理革命性的变革，对企业人力资源管理专业人员提出了全新的挑
价格： 10.00豆元 大小：37.98K页码：12页时间：2015-12-25浏览：0
txt 第四条企业所得税法第二条所称实际管理机构，是指对企业的生产经营...
第四条企业所得税法第二条所称实际管理机构，是指对企业的生产经营、人员、账务、财产等实施实质性全面管理和控制的机构。 「释义」本条是关于界定企业的"实际管理机构"的规定。 本条是对新企业所得税法第二条第
价格： 4.00豆元 大小：17.74K页码：6页时间：2011-01-08浏览：0
txt 微言论大企业之责任
价值乱世，纷纷扰扰，物欲人欲，甚嚣尘上，目所及处，香车美人，豪宅别墅，社会之价值百川归海，汇为金钱。浮躁斯世，欲望斯世，或曰，虽小草之质，自拔于俗流，亦可冠盖参天，于是乎！人皆以己为圣贤，人为竖子，大
价格： 10.00豆元 大小：2.02K页码：1页时间：2018-08-22浏览：0
txt 现代企业运营资金管理的研究
现代企业运营资金管理的研究
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txt 企业预算管理的创新研究
企业预算管理的创新研究
价格： 免费 大小：4.98K页码：2页时间：2017-02-18浏览：0

向豆丁求助：有没有企业社会责任对企业价值的影响研究?

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