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约有9777篇，以下是第 171 - 180篇
txt zHR人力资源管理的出路：战略定位
战略在企业管理中扮演着非常重要的角色。中欧国际工商学院的杨国安教授认为，企业的绩效取决于战略与组织能力，而组织能力主要包括：员工能力、员工思维和员工治理方式。毋庸置疑，人力资源管理部门在打造组织能力上
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txt z战略人力资源管理的3种方法
在学习中层管理培训课程时了解到，战略人力资源管理是相对与传统事务性人力资源管理而言的一种新的人力资源管理形态，它在保证组织绩效、提升组织竞争力方面的战略性职能，促进对战略人力资源的本质性认识，建立战略
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txt 战略视角下的人力资源管理转型
战略视角下的人力资源管理转型人力资源部在企业中不希望自己单单作为一个后台支持而存在，但是人力资源部没创造较大的价值，尤其是对企业战略支撑作用和业务驱动没有到位，因此，国内很多大型企业的人力资源部门开始
价格： 5.00豆元 大小：2.55K页码：1页时间：2015-02-16浏览：0
txt 战略——人力资源管理的灵魂
近年来，企业对人力资源管理的关注越来越多，人力资源作为组织中最有能动性的资源，人力资源管理也显现其重要性，这也是为什么许多企业的最高管理者来源于人力资源管理领域。</p><p>一、人力资源管理的新地位
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txt 战略管理过程模型的改进及中国电信运营商国际化战略研究
文章编号:科技管理研究?。下一步国际化该如何走是中国电信运营商所面临的问题。 2?1?中国电信国际化战略分析 表1?中国电信国际化重大事件记 时间战略合作伙伴关系,双方出资的合作伙伴,网通将委派代表进
价格： 0.60豆元 大小：5.61K页码：3页时间：2014-01-05浏览：1
txt 战略管理之多元化战略一(连载八)
为什么要进行多元化？多元化是指公司在不同的行业或产业、不同的业务领域进行投资经营，或在同一产业中经营不同的产品和服务。多元化战略按照其多元化业务之间的关联关系，大致可以分为相关多元化和非相关多元化两种
价格： 10.00豆元 大小：18.0K页码：10页时间：2016-02-17浏览：0
txt 战略管理之多元化战略一(连载八)
为什么要进行多元化？多元化是指公司在不同的行业或产业、不同的业务领域进行投资经营，或在同一产业中经营不同的产品和服务。多元化战略按照其多元化业务之间的关联关系，大致可以分为相关多元化和非相关多元化两种
价格： 10.00豆元 大小：25.6K页码：9页时间：2015-12-26浏览：0
txt 不同战略类别下战略人力资源管理的权变应用
不同战略类别下战略人力资源管理的权变应用
不同战略类别下战略人力资源管理的权变应用［经济•管理研究］
李 翔　　约5749字
　　摘要：战略人力资源管理是目前流行的人力资源管理理论。其以战略为基础和导向，但目前有关战略的观点并不统一，并形成了诸多战略类别，或称战略流...
价格： 5.50豆元 大小：10.93K页码：4页时间：2011-04-12浏览：6
txt 多元化战略
多元化战略多元化战略又称多角化战略，是指企业同时经营两种以上基本经济用途不同的产品或服务的一种发展战略。多元化战略是相对企业专业化经营而言的，其内容包括：产品的多元化、市场的多元化，投资区域的多元化和
价格： 10.00豆元 大小：45.83K页码：24页时间：2016-03-24浏览：0
txt 五问详解战略人力资源管理人力资源管理详解
五问详解战略人力资源管理 人力资源管理 详解
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