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华为
公司
人力资源管理
体系
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(5)责任部门:产品与解决方案培训部三、在职员工培训 在职员工培训分为部门内部学习与指导和公司统一培训。 1、部门内部学习与指导: a)导师制:导师制是培养新员工特别有效的方式,通过一带一,能直接快速
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人力资源管理师三级(新教材)第五章《
薪酬
管理》讲义资料
第一节薪酬制度设计 第二节 岗位评价 第三节 人工成本核算 第四节员工福利管理 薪酬制度设计 第一单元 薪酬体系设计 第二单元 专项薪酬管理制度 企业薪酬体系发展趋势 薪酬哲学 薪酬的概念 泛指员工获
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华为
公司
人力资源管理
体系
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4、华为公司的纪律处分分为几个级别?华为公司纪律处分按违纪程度相应地分为四个级别: 三级处分:是最轻的一种纪律处分,包含通报批评、警告和300 元以下(含300 元)罚款; 二级处分:包括300 元以
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特许经营企业组织
结构
设计的要求
特许经营企业组织结构是指特许经营企业的各构成部分及它们之间的相互关系。特许经营企业组织结构是否合理直接关系到特许经营系统的生存与发展,这是因为科学合理的组织结构适应市场经济规律和特许经营的客观要求,能
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