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约有
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篇,以下是第
171 - 180
篇
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熊鹤龄——企业人力资源管理
在
现代企业
中的
地位
现代管理大师彼得?德鲁克曾经说过:“企业只有一项真正的资源:人。管理就是充分开发企业人力资源管理以做好工作”。企业所拥有的各种资源是受到一定的条件限制的,如何用最少的资源使企业获得最大的经济效益,企业
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大小:92.25K
页码:3页
时间:2014-07-04
浏览:1
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关于
在
人力资源管理
中
要注意哪些问题
的
分析
关于在人力资源管理中要注意哪些问题的分析seo 培训:/ 评书吧:/ 在人力资源管理中要注意哪些问题?从事人力资源管理教学
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大小:5.51K
页码:2页
时间:2014-07-25
浏览:0
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.立足岗位
在
平凡
的
工
作
中
实现自我价值
提起“姜氏工作法”这个名词,国网山丹县供电公司的每位员工都是耳熟能详,见解独到。它就是该公司员工姜盛在30年的工作历程中,理论联系实际,坚持和执著的结晶。 姜盛,一位再平凡不过的共产党员,自1983
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大小:3.66K
页码:3页
时间:2014-08-04
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王海莹:
在
审定部分大学章程草稿
中的
发现与
思
考
用科学理念主导大学章程制定——在初步审定部分大学章程草稿中的发现与思考 大学自诞生之日起,就流淌着追求真理、学术理性的血液。笔者在初步审核大学章程草稿的工作中发现,应当改变将大学章程仅作为教育部31
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大小:4.44K
页码:2页
时间:2015-11-02
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PDCA循环模式
在
急诊分诊
中的
应
用
PDCA循环模式在急诊分诊中的应用 【摘要】 目的 探讨PDCA 循环模式在急诊分诊中的应用效果。方法 急诊就诊的1246例患者, 其中2013 月就诊的患者623例为对照组, 采用常规分诊法进行分诊
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大小:8.64K
页码:3页
时间:2015-01-01
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人力资源管理
在
项目管理
中的
有效应
用
分析
人力资源管理在项目管理中的有效应用分析
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大小:6.98K
页码:2页
时间:2015-01-02
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马尔科夫分析
在
企业人力资源管理
中的
应
用
一、企业员工流动的原因员工流动包括企业内部工作岗位的调换和离职,离职包括:辞职、自动离 职、劝退、解雇四种形。 1. 从员工角度看包括辞职、自动离职。人的职业生涯有四个最基本的需求, 当任何其中一个或
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页码:8页
时间:2016-01-08
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PDCA循环理论
在
项目管理
中的
应
用
研究
PDCA循环理论在项目管理中的应用研究 摘要:目前,国内许多企业都引入PDCA 循环理论对项目进行质量、进度、造价等方面的管理。大量实践证明,PDCA 循环理论不仅能够规避项目风险、有效控制工期,还能
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页码:3页
时间:2015-01-04
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绩效考核方法
在
人力资源管理
中的
应
用
绩效考核方法在人力资源管理中的应用【摘要】人才一直是一个企业生产发展的基本,随着人力资源的理论和实践的不断深入发展,企业越来越意识到员工的职业发展和企业的发展使紧密相连的的。绩效考核是人力资源管理的核
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页码:3页
时间:2015-01-04
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.认真解决新莞人
在
工
作
生活
中
遇到
的
问题
昨日上午,市委书记、市人大常委会主任徐建华主持召开新莞人代表座谈会,围绕作风建【濉溪论坛】设,聚焦“四风”问题、新莞人融合等,听取基层群众对我市开展党的群众路线教育实践活动
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页码:2页
时间:2015-01-04
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向豆丁求助:有没有
创造性思维在作文训练中的运用
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