搜索
我要上传豆丁书房

约有195篇，以下是第 171 - 180篇
txt -【人力资源管理精品】人力资源第一章
人力师3级讲课（人力资源规划）zavier0621@tom.com Password：135246 第一章 企业人力资源规划 （理论：15% 技能：15%） 第一节 工作岗位分析与设计 第一单元 工作
价格： 9.80豆元 大小：42.71K页码：26页时间：2011-09-26浏览：0
txt 网络工程技术第一章总结练习
计算机网络初步本课小结 计算机网络的发展日新月异，通过本课的学习，可以使读者对计算机网络的产生，发展，分类，工作模式，主要应用等有一个较为完整的认识，为今后进一步深入学计算机网络的知识打下坚实的基础。
价格： 6.80豆元 大小：5.25K页码：2页时间：2013-06-02浏览：0
txt 机械集团有限公司第一季度工作总结
2012年第一季度已经过去，在这三个月的时间中我们通过努力工作，也有一定的收获，也有不足的地方，有必要对今年的商贸部工作开局做一个总结。全面分析和查找工作中的差距和不足，进一步明确目标，改善措施，吸取
价格： 9.80豆元 大小：3.04K页码：2页时间：2013-08-01浏览：0
txt 第一章客户关系管理概述--学生
(CRM)(CRM)Customer Relationship Customer Relationship Management Management 2011 2011 20122012 20% 2
价格： 免费 大小：15.72K页码：11页时间：2013-11-03浏览：0
txt 创先争优活动第一阶段工作总结
自创先争优活动开展以来，县发改委根据上级有关会议和文件精神，深入贯彻落实科学发展观，紧密联系实际，始终坚持“以项目工作为中心，以队伍建设为根本，以构建人民群众满意机关为目标”的工作思路，切实增强了党组
价格： 8.80豆元 大小：2.45K页码：2页时间：2013-07-21浏览：0
txt 北邮远程人力资源管理第一次作业
一、多项选择题（共20道小题，共100.0 人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有：合并式 配合式 互动式 完全整合式 知识点: 人力资源战略与企业总体经营战略的整合 学生答案: 试题分值:5.0
价格： 10.00豆元 大小：20.38K页码：11页时间：2015-12-28浏览：0
txt 第一张平衡记分卡的诞生
“平衡记分卡”是一种将传统的财务指标分析与非财务指标相结合来评价组织绩效的方法，它可以提供给管理者更广泛、丰富的管理及决策信息。自上个世纪初起，职业经理人、管理学者们对非财务指标在经营管理中的作用就给
价格： 10.00豆元 大小：23.69K页码：9页时间：2016-01-07浏览：0
txt fsl第一章人力资源规划
本文由iceprince125贡献 ppt 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 人力资源管理师二级培训 (二级) 二级) 第一节 企业组织结构设计与变革
价格： 10.00豆元 大小：24.98K页码：11页时间：2011-04-08浏览：0
txt 第一章：人力资源规划
工作岗位分析的程序:（步骤）答：一准备阶段 准备阶段的具体任务是：了解情况，建立联系，设计岗位调查的方案，规定调查的范围、对象和方法。 设计调查方案.明确岗位调查的目的. 确定调查的对象和单位. 确定
价格： 8.80豆元 大小：2.73K页码：2页时间：2013-07-11浏览：0
txt 客户关系管理第一讲企业运营变革的客户战略
CustomerRelationship Management Customer Relationship Management Information Technology Information
价格： 免费 大小：17.05K页码：18页时间：2014-01-28浏览：0

向豆丁求助：有没有初婚第一胎证明?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券