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txt .窝窝团回应非法裁员：从未收到劳动仲裁申请书

月22日上午消息，针对被指非法裁员一事，窝窝团近日发布声明，称从未进行过任何非法裁员，截止目前也未收到任何劳动争议仲裁申请书。此前有媒体报道称，窝窝团在自称遭到黑客攻击的“抽奖门”事件后，就开始进行

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txt 劳动合同法的特征及劳动者在劳动过程中应当注意的事项

劳动合同法的特征及劳动者在劳动过程中应当注意的事项发表时间:2011 年03 月21 关键词:劳动合同内蒙古-哲里木盟 911339954、13904755545摘要，应咱们劳务输出办的邀请，我简单

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txt 036深入学习宣传《劳动合同法》大力构建和谐劳动关系

深入学习宣传《劳动合同法》大力构建和谐劳动关系编者按：全国人大常委会第二十八次会议审议通过的《中华人民共和国劳动合同法》将于２００８年１月１日起施行。这是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障

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txt [法律资料]劳动合同法对企业人力资源管理的挑战二《劳动合同法》的...

a1v[法律资料]劳动合同法对企业人力资源管理的挑战二《劳动合同法》的新变化 />
发表时间:2011年09月05日关键词:劳动合同法,人力资源管理 
 
山东-烟台 
张仁友 
 
396381909 
 
摘要 
按劳动法律法规规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来，用人单位规章制度发生法律效力的要件大致包括三个方面，即内容合法、程序民主和经由公示。 
1、规定了严格的规章制度制定和修改程序 
按劳动法律法规规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。归纳起来，用人单位规章制度发生法律效力的要件大致包括三个方面，即内容合法、程序民主和经由公示。 
此前劳动法律有关规定中的民主程序主要是“听取意见”。《劳动合同法》规定则将“听取意见”改成了“讨论”、“平等协商”，明显加大了工会、职工代表大会以及劳动者在用人单位规章制度制定过程中的权利，严格了用人单位制定和修改规章制度的法律程序。 
2、用人单位不签劳动合同将面临强大罚则。 
形成劳动关系，就应当签订书面劳动<a name="page"></a>

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劳动合同法对企业人力资源管理的挑战（一）《劳动合同法》与人力资源管理的关系发表时间:2011 年09 月05 关键词:劳动合同法,人力资源管理山东-烟台 396381909摘要和谐劳资关系，统一企业

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txt 学者解读《劳动合同法》将构建和谐劳动关系

一个企业要发展靠的是人力资本、技术资本和企业战略的全面提升,对劳动者权利的充分保护应当是企业乃至全社会的责任。另一方面,无固定期劳动合同并不是计划经济时期固定工制度的翻版,劳动合同法赋予用人单位在很多

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txt 2012-2013年《劳动合同法》对企业劳动用工十大利坏

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txt 《劳动合同法》施行后对劳动争议案件的影响分析

《劳动合同法》施行后对劳动争议案件的影响分析河北省高级人民法院课题组 2008 日开始施行的《劳动合同法》是一部旨在保护劳动者权益，促进劳动关系和谐的法律。该部法律在起草阶段，便在全国范围内广泛征求意

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txt 《劳动合同法》：个人劳动关系规范的变革与不足

中国人民大学Reform IndividualLabor Relations 一、劳动合同立法：对当事人意思自治的限制劳动法作为私法公法化的法律部门，具有社会法的属性，要体现国家公权力的干预，要对契

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《劳动合同法197问和劳动合同法问答33 作者：日期：2014-07-26 1、《中华人民共和国劳动合同法》从何时起实施？答：《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）自2008 日起施

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