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约有
173
篇,以下是第
171 - 173
篇
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对绩效管理系统进行
诊断
,使之不
断
得到发展和完善
作为一个有效的绩效管理系统,它处在不断的发展变化当中,在绩效管理上,没有最好,只有更好。世界上只有成功的解决方法,没有绝对完美的解决方案,任何一个绩效管理系统都需要在发展中不断加以修正,不断加以完善和
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大小:3.05K
页码:2页
时间:2017-06-13
浏览:0
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层级化、推进式的知识关联体系--
诊断
式知识地图
层级化、推进式的知识关联体系--诊断式知识地图将企业里的知识结构化,最好的工具是知识地图,知识地图不但可以向员工展现知识体系的整体结构,引导员工快速找到知识,还提供了知识之间的关联关系。 企业的知识地
价格: 免费
大小:1.27K
页码:1页
时间:2018-03-07
浏览:0
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企业人力资源管理体系
诊断
的方法体系探究
企业人力资源管理体系建设过程中出了问题,往往需要经过系统的人力资源管理体系诊断来找到问题所在,并通过分析研究,提出初步解决思路。就如一名医生给患者看病一样,通过“望闻问切”等诊断方式,了解清楚患者的病
价格: 6.00豆元
大小:6.3K
页码:3页
时间:2012-07-04
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