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txt 人力资源管理三级考证重点
人力资本经管三级考据重点(2011-10-15 11:23:02) 转载 标签： 杂谈分类： 出色博文 第一章 人力资本规划 第一节 任务岗亭阐发与设想 第一单位 任务岗亭阐发 常识请求 人力资本规划
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第一章、人力资源的概念与特点（一）人力资源的概念 自然资源；material 资本资源；capital 信息资源；information 时间资源；time 人力资源；labour 人力资源：是指一定
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czhQY`NYePgtet hQwƋpSm) kb[SSvfNffNcSwƋvLp0,{Nz0~00NLuNvDnSR:NV´Y{|NRDn06qDn0D,gD
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工程现场管理个人工作总结[工程现场管理个人工作总结]工程现场管理个人工作总结 三个月的时间即将过去了，在这一段时间里，参与到了项目组的工程管理过程当中，经历了不断地学习、理解、思考、掌握，对地产项目有
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第一章货币资金管理制度 1.目 的：为规范公司货币资金管理，特制定本办法。 2.适用范围：本规定适用于公司及各分子公司。分子公司应在本规定权限内制定本单位货币资金管理权限的实施细则，并同时将实施细则报
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（紫雪草论坛欢迎您） 《人力资源管理》 进入21 世纪，企业面临越来严酷的竞争，这既是一个挑战，也是一种机会。企业要在竞争中脱颖而出，就必须充分开发、科学管理人
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）是指确定和持续追踪高潜能员工的计划，以满足高潜能员工发展的需要。A.管理梯队 B.管理继承人计划 C.员工接替模型 D.双重职业发展通道 您的答案：B 题目分数：2 此题得分：2.0 2．第2 A.
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一、总则第一条 为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制订本规定。 第二条 公司
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客户关系管理CRM 概念引入中国已有数年，其字面意思是客户关系管理，但其深层的内涵却有许多的解释。以下摘录国外研究CRM 的几位专家对CRM 的不同定义，通过这些定义让我们对CRM 有一个初步的认识。
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（2）内部控制的目标和内容10 2、企业财务管理制度设计的原则 10 （1）合法性原则 10 （2）整体性原则 11 （3）针对性原则 11 （4）一贯性原则 11 （5）适应性原则 11 （6）经济
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