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约有313篇，以下是第 171 - 180篇
txt 2006年度战略性人力资源规划与绩效管理提升
【培训编号】：【培训大纲】： 第一单元 战略人力资源规划在企业竞争中的作用 企业如何通过人力资源规划推动/提升人力资源工作的效能案例分享: 欧莱雅(中国)人力资源规划所产生的收益分析 第二单元 基于战
价格： 10.00豆元 大小：20.46K页码：13页时间：2016-04-14浏览：0
rtf 技术发展绩效表
產品改良設備改良 制程改良 一月二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月
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rtf 员工感知的人力资源管理对员工态度和绩效的影响master46
人的一生大部份时间是在组织中度过。对于组织而言，最重要的资源是人才。管理学大师彼得‧杜拉克(Drucker)在其著名的“管理任务责任与实务”(Management ，Task，Responsibili
价格： 11.00豆元 大小：271.11K页码：19页时间：2009-01-28浏览：0
txt 人力资源管理实践与企业绩效研究
人力资源管理实践与企业绩效研究
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txt 人力资源管理资料-关键绩效指标辞典
关键绩效指标辞典财务类指标 关键绩效指标指标定义/计算公式数据来源部门费用预算达成率(实际部门费用/计划费用)*100%部门费用实际及预算资料项目研究开发费用预算达成率(实际项目研究开发费用/计划费用
价格： 4.00豆元 大小：15.39K页码：6页时间：2010-04-26浏览：0
txt 人力资源管理资料-绩效考核方案
绩效考核方案实际的工作结果 绩效评分54321 附录： 总体评分（根据所有的工作目标，根据下面的定义，评价个体的绩效水平）： 分代表被考评者没有达到工作要求被考评者的签名 如果员工希望就考评规划和考评
价格： 0.90豆元 大小：1.44K页码：2页时间：2010-04-27浏览：0
txt 人力资源管理资料-绩效考核主管
绩效考核主管职位名称绩效考核主管职位代码所属部门人力资源部职 系职等职级直属上级人力资源部经理薪金标准填写日期核 人职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。工
价格： 0.90豆元 大小：1.52K页码：2页时间：2010-04-27浏览：4
txt 人力资源管理资料-联想个人绩效考核操作说明
个人绩效考核操作说明从2000 财年第一季度开始，个人绩效考核体系有所变化，本说明从整个考核工作流程的角度对此进行说明。请对照《季度计划/考核表》和《季度述职/考核表》阅读。说明中未提及的地方没有变化
价格： 0.90豆元 大小：4.89K页码：3页时间：2010-04-27浏览：4
txt 基于国有煤炭企业战略目标的绩效管理
《中外企业家》杂志是1984年10月全国第一家创刊的国内外公开发行的企业家类经济综合月刊，是献给企业经营者、管理者、经济工作者的刊物。国内刊号：CN23—1025/F,国际标准刊号：ISSN1000—8772。刊物在国内大中城市、国外华语地区、世界各大图书馆多有馆藏，文章的转摘率在同类期刊排序中名列前茅。大16K，平脊胶订，印刷精美。在全国统一标准评刊中，评为国家级一级期刊，拥有中央级媒体和国家级专家专稿。 ，《中外企业家》栏目有：学术研究、理论研讨、人文探索、商业评论、城市经济、农业经济、区域经济、经济与法、政策指导、金融证券、财政税务、名牌战略、人力资源、实用技术、职业指导、企业机制、资本运营、国学古籍、思辨哲学、工程技术、实用科普、经管教育等栏目。
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txt 人力资源管理绩效考核的计算机模型设计
人力资源管理绩效考核的计算机模型设计［电子科学］刘永隆 [摘要]如何对员工的绩效进行考核，是企业管理者所面临的一个重大问题。传统的绩效考核，需要根据考核方案形成纸质的考核表，组织人员实施，然后由专门的
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