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约有12406篇，以下是第 171 - 180篇
txt 高新技术企业知识产权管理策略研究
门高利约2972 高新技术企业作为知识经济时代市场竞争的主体，对技术具有远高于传统行业的依赖性，技术的更新换代速度决定着企业能否生存和持续发展，知识产权制度作为市场经济的重要产权制度之一，为保护技术创
价格： 6.18豆元 大小：5.58K页码：3页时间：2010-11-23浏览：0
txt 绩效管理流程规范化研究
摘要：绩效管理理念尽管已经进入中国有比较长的一段时间了，但绩效管理的实施效果却并不是较为理想，有的企业甚至由于实施绩效管理，导致企业管理步入困境，影响到企业的正常运转。究其原因何在呢？原因可能是多方面
价格： 10.00豆元 大小：36.35K页码：13页时间：2015-12-30浏览：0
txt 战略管理过程模型的改进及中国电信运营商国际化战略研究
文章编号:科技管理研究?。下一步国际化该如何走是中国电信运营商所面临的问题。 2?1?中国电信国际化战略分析 表1?中国电信国际化重大事件记 时间战略合作伙伴关系,双方出资的合作伙伴,网通将委派代表进
价格： 0.60豆元 大小：5.61K页码：3页时间：2014-01-05浏览：1
txt 检索_促进我国自主创新的知识产权管理研究(3)
（三）利用英文综合参考数据库——《美国工程索引（Ei）》进行文献信息检索 1、检索课题名称：促进我国自主创新的知识产权管理研究 2、课题分析 中文关键词：自主创新，知识产权 英文关键词：innovat
价格： 10.00豆元 大小：20.07K页码：12页时间：2016-02-18浏览：0
txt 六西格玛管理在项目团队建立中的应用研究
六西格玛管理在项目团队建立中的应用研究二十世纪八十年代，摩托罗拉公司首次将六西格玛管理应用于生产制造过程的质量管理，来改进传呼机、移动电话和其它产品的质量。实施六西格玛管理仅两年，摩托罗拉公司就获得了
价格： 3.00豆元 大小：8.96K页码：4页时间：2010-01-22浏览：0
txt www.sjz-xyys.com关于人力资源管理理论研究的新进展分析...
近年来,人力资源管理理论研究的发展关注重点的变化正是对高度动态不确定性环境的积极反应。笔者通过对近年来国外学者研究成果的回顾, 将人力资源管理理论研究的主要新进展归纳为管理者职业化胜任素质研究员工敬业
价格： 免费 大小：6.78K页码：3页时间：2015-03-27浏览：0
txt 工程招投标管理存在的问题及对策研究.txt
要：我国在建筑市场中采用招投标管理制度，取得了良好的效果，有效降低了工程造价的成本，合理投入建设资金，切实保障工程质量安全。但近年来发现在我国的建筑市场上仍出现诸多问题，不法分子利用招投标管理办法的漏
价格： 1.00豆元 大小：6.17K页码：3页时间：2017-11-12浏览：0
txt 现代企业人力资源管理存在的问题及对策研究
21世纪市场竞争的最终归宿点是人才的竞争，企业选用什么样的人才，如何让人才人尽其用已经成为一个企业生存和发展的关键因素，由此人力资源管理必然成为企业的一项重要工作。本文针对企业人力资源管理存在的问题进
价格： 6.00豆元 大小：3.9K页码：2页时间：2012-07-02浏览：0
txt 企业人力资源管理存在的问题分析及对策研究
企业人力资源管理存在的问题人力资源管理是与企业战略密切联系的，是企业成功的关键。现在，美国的企业，尤其是成功的大型跨国公司，人力资源管理已经取得了全方位的发展，企业的人事部门也转变为人力资源管理与开发
价格： 6.00豆元 大小：8.9K页码：4页时间：2012-07-02浏览：4
txt 检索_促进我国自主创新的知识产权管理研究(3)
（三）利用英文综合参考数据库——《美国工程索引（Ei）》进行文献信息检索 1、检索课题名称：促进我国自主创新的知识产权管理研究 2、课题分析 中文关键词：自主创新，知识产权 英文关键词：innovat
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