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约有9014篇，以下是第 171 - 180篇
txt z风险投资企业的人力资源管理的特点与建设
风险投资又称风险资本，是指投资者出资协助具有专门科技 知识和战略眼光、而没有自有资金的创业者进行创业，并承担创业失败风险的投资行为。风险投资者通过筹建风险投资企业，招募专业经理人从事投资机会评估并协助
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txt 浅析企业人力资源管理风险产生的内部原因
浅析企业人力资源管理风险产生的内部原因【摘要】任何事件的产生，都要具备一定的原因，包括内部原因和外部原因，以下是本文从人的知识和能力的有限性、人性的复杂性、企业管理的复杂性、企业的制度因素四个方面对企
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txt 企业人力资源管理中常见12大法律风险（上）
企业人力资源管理法律风险，重点体现在劳动管理和劳动保障上，从招聘员工开始，签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中都有国家相关的劳动法律法规的约束，严格按照法律规范企业行为，严格按照法律履
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txt 社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避.txt骗子太多，傻子明显不够用了。我就是在路上斩棘杀龙游江过河攀上塔顶负责吻醒你的公主。 社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 开课时
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txt 欧阳严明人力资源管理HRM风险问题研究-人力资源实战
欧阳严明人力资源管理HRM 风险问题研究-人力资源实战 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓欧阳严明 人力资源管理 HRM 风险问题研究在进行人力资源管理时，我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容
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txt 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
新法下的人力资源管理制度设计与风险规避参加对象：人力资源总经理、总监、经理、主管及专员，公司总裁、高级管理人员；部门经理及主管 参加费用：2500 （暂无安排）会务组织：森涛培训网．森涛培训咨询服务中
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txt 最新社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避
社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避第一天 《社会保险法》解读、应用及企业社保筹划策略 第二、三天 新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 【主办单位】一六八培训网 【时间地点】2011
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txt 企业人力资源管理外包风险因素识别研究
作者：周文【摘要】风险因素识别是企业成功实施人力资源管理外包风险评估的重要前提。本文通过对以往文献的回顾及研究，按照项目风险的分类方法，根据风险的产生原因对人力资源管理外包的风险进行了辨识和归纳，为企
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txt 人力资源管理师的报考条件及方式
一、考试简介企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。 按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格
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txt 塑胶行业个人工作总结及企划部管理规划
个人工作总结及企划部管理规划前言： 不知不觉，来公司已经一个月了，由于刚刚接触塑胶行业，有些地方也许不太符合行业 特点，还有很多不知道的知识与文化。但是，毕竟有类似的工作经验，经过一个月的接触与 深入
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