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约有383篇，以下是第 171 - 180篇
txt 某国有企业知识内容体系构成与特点
某国有企业知识内容体系构成与特点随着知识经济的发展，进一步转变政府只能，改进管理方式，提高行政效率，降低行政成本，建立行为规范、运转协调、公正透明的政府知识管理体系，无疑是构建和谐社会的一个重要组成部
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txt 安全文化是HSE管理体系生存的土壤
２０１１ＮＯ．３２ Ｓｃｉｅｎｃｅ ＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙＩｎｎｏｖａｔｉｏｎ Ｈｅｒａｌｄ 科技创新导报 安全文化是 中油龙慧河北廊坊 青岛前湾集装箱码头有限责任公司山东青岛 266500) 管理体系
价格： 4.00豆元 大小：37.89K页码：13页时间：2012-12-02浏览：1
txt 华为公司的人力资源管理体系
华为人力资源管理体系字体大小：大 小李运亭发表于 2011-04-13 15:19 阅读801 第一章公司人力资源管理的组织体系与运作方式一、公司人力资源管理的组织体系图 华为公司人力资源管理体系 二
价格： 4.00豆元 大小：29.06K页码：9页时间：2012-12-05浏览：0
txt 人力资源管理体系的构建
企业人力资源管理体系的构建企业集团的人力资源管理的目的在于通过对人力资源管理的整合与开发， 挥集团人力资源的协同作用，最大限度地提高人力资源的使用效益，使人力资源 价值最大化， 从而实现企业集团的战略
价格： 1.50豆元 大小：9.59K页码：3页时间：2012-12-14浏览：0
txt 从无到有---构建人力资源管理体系
从无到有---构建人力资源管理体系本文从一个人力资源中层管理者的角度来阐述问题，以工作经历的时间顺序为依据，从以下三个角度出发： 1、人力资源管理专业角度 2、职场中与领导和同事之间的工作协调角度 3
价格： 免费 大小：35.72K页码：16页时间：2011-07-04浏览：1
txt z构建面向明天的人力资源管理体系
现代知识经济的主体是人，人是企业最重要、最有价值的资产。我们对人力的认识层次要提高，人力资源管理不仅仅是对员工的人事管理，更要将人作为资源来管理和运用，使之不仅能“保值”，更要能“增值”，并将这一理念
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txt 第二节卓越人力资源管理体系实践全景图
通过上节对中国企业onmouse人力资源管理的主要现况作剖析之后，下面本书开始介绍如何提供人力资源的解决方案和对策。中国企业人力资源管理问题的解决当务之急在于提供系统性的解决方案而不是点子式的局部的临
价格： 10.00豆元 大小：23.49K页码：10页时间：2015-12-26浏览：0
txt 长虹的人力资源管理体系
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价格： 10.00豆元 大小：21.06K页码：8页时间：2015-12-26浏览：0
txt 建立基于能力的人力资源管理体系
组织的成功依赖于以下三方面：领导层的能力、员工的能力、以及企业文化是否能培育能力并使之最大化(茨威尔，2002)。但是，很少有组织能够在这三方面达到最大限度的成功：从领导层的角度分析其原因，大多数领导
价格： 10.00豆元 大小：24.27K页码：9页时间：2015-12-26浏览：2
txt 现代人力资源管理的体系创新
一、引言在当今知识经济高速发展的年代，人力资源作为推动企业革新的核心资源，发挥着其他资源不可替代的作用。传统人力资源管理在角色定位中局限了自身的创新发展，不能最大程度的发挥参与战略决策的核心作用。只有
价格： 10.00豆元 大小：19.81K页码：8页时间：2015-12-26浏览：0

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