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约有198篇，以下是第 171 - 180篇
txt 基于可靠性理论的人力资源管理风险分析
企业人力资源风险包括两个方面，一是员工本身风险，二是企业人力资源管理风险。在人力资源管理过程中，由于管理组织、规划、制度及管理人员等的不可靠性造成了在人力资源招聘、培训、任用、考评、升迁过程中没有完全
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txt 风险投资企业的人力资源管理
作者：王泼风险投资是在知识经济推动下产生的一种创新型的资本运营模式。其目的在于促使新技术成果的商品化、产业化，以获取高额的资本收益。风险投资企业则是从事该种创新性投资行为的专业运作机构。它的职能主要有
价格： 5.00豆元 大小：7.02K页码：3页时间：2009-03-11浏览：0
txt zHR人力资源管理必知的劳动合同风险
《劳动合同法》有效促进了用工制度的完善，与此同时，用人单位和劳动者在签订劳动合同时还存在一些误区，这些问题有可能损害劳资双方的切身利益。近日，北京房山法院结合已经处理的相关案例，提醒劳动者和用人单位签
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txt 人力资源管理风险的成因分析
摘要：人力资源管理风险是企业管理的主要风险之一。人力资源管理风险存在于人力资源管理的理念、制度和技术三个层次。其成因主要来源于人力资源本身的特性和人力资源管理的过程特性。人力资源管理风险 一般而言，风
价格： 8.00豆元 大小：7.5K页码：4页时间：2014-12-15浏览：0
txt 品质管理、品质工程常用到的一些英文术
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txt 关于建设工程安全生产管理的探讨
摘要：建筑施工的特点决定了建筑业是高危险、事故多发行业：施工生产的流动性、建筑产品的单件性和类型多样性、施工生产过程的复杂性都决定了施工生产过程中不确定性，因而容易发生安全事故。笔者根据多年的工作实践
价格： 10.00豆元 大小：11.01K页码：5页时间：2016-04-08浏览：2
txt 建设工程招投标管理存在的问题与对策
摘要：文章分析了建设工程招投标存在的主要问题和产生的原因。提出了加强招投标管理的对策建议。关键词：建设工程；招投标；不正当竞争；交易行为 中图分类号：F407.9 文献标识码：A 文章编号：1009-
价格： 6.18豆元 大小：7.76K页码：3页时间：2010-09-05浏览：0
txt 工程项目合同管理的问题及改进措施
摘要本文从我国工程项目合同管理工作的现状入手,对合同管理工作中普遍存在的问题及这些问题产生的原因进行了分析,指出合同管理工作的重要性和当前我国建筑业合同管理的必要性。同时,本文提出通过建立健全的合同管
价格： 6.18豆元 大小：5.17K页码：3页时间：2010-11-08浏览：0
txt 分析工程项目团队管理的作用
项目团队管理的好坏,成本管理水平的高低,直接关系项目的成功。为此必须有效地对项目团队和项目成本进行管理和控制。一、管理核心是人员管理 人是进行项目管理中最大的变数。不同的人有着不同的背景知识和特长,不
价格： 10.00豆元 大小：5.16K页码：2页时间：2014-09-29浏览：0
txt 浅议激励机制在现代人力资源管理中的应用与实践
浅议激励机制在现代人力资源管理中的应用与实践【摘要】人力资源管理在企业管理中占有重要的地位，人力资源同样是一个企业最重要的资源，企业人力资源管理在企业日常运营中有着重要的地位，本文就激励机制在现代人力
价格： 7.88豆元 大小：5.58K页码：3页时间：2011-06-26浏览：1

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