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txt 管理学第9章人力资源管理
第九章人力资源管理 人力资源计划 员工的招聘 人员的培训 绩效评估 ?职业计划与发展 引子陈峰是求索咨询服务公司的项目经理，正在负责 四海公司的咨询项目，这天，他让四海的中高层领导 从各自的角度谈谈自
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第五章投标文件格式 55 商务文件55 技术文件56 投标邀请 广州市政府采购中心（以下简称"采购中心"）受广州市纤维产品检测院 (以下简称"采购人")的委托，就以下政府采购项目进行公开招标，邀请合格
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txt [人力资源管理]第六章政策执行
[人力资源管理]第六章 政策执行

　　政策执行是政策过程的中介环节，是将政策目标（理想）转化为政策现实的唯一途径。政策执行的有效与否事关政策的成败。因此，政策执行是整个政策过程的又一个重要阶段。本章将讨论政策执行的一系列基本概念、原理及方法问题。

第一节 政策执行概述

　　作为政策过程的一个重要阶段，政策执行必须加以认真、全面和深入的分析研究。这首先必须弄清它的涵义、地位和作用。

一、政策执行研究运动

20世纪70、80年代，西方尤其是美国公共政策研究领域出现了一场研究政策执行的热潮，形成了声势颇大的“执行运动”(implementation movement)。执行研究的学者们写下了大量的论著，提出了各种关于执行研究的途径、理论及模式，拓展了政策科学的研究范围，丰富了政策科学的理论内容。

在政策科学或公共政策研究中，人们习惯上将政策过程划分为政策制定（规划）、政策执行和政策评估等阶段。尽管政策执行构成政策过程的中介环节，是将政策理想或目标转化为政策现实唯一途径，因而具有十分重要的地位，但是，在西方政策科学发展的相当长时期，政策执行并没有引起政策学者们的应有重视，政策科学被认为是研究政策制定的学科，政策过程链条上缺少执行这一环节。例如，在德洛
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本文由尛龟哥贡献ppt 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 《人力资源管理》 人力资源管理》 章：绪论人力资源管理概述 早在19 世纪， 罗伯特欧文就告诫
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第八章薪酬管理 第一节 薪酬管理概述 一、薪酬的含义 1. 薪酬的定义 薪酬是指员工通过为企业提供劳动二获得的货币形式和非货币形式的报酬。 薪酬的提供者：企业 薪酬的获得者：员工 薪酬产生的条件：雇佣
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一、物流客户服务的含义：发生在货主企业与物流企业间的、以提供物流服务产品为核心内容的交互活动 二、物流客户服务的内容： 订单处理； 技术培训； 处理客户投诉； 服务咨询。 三、物流服务的三要素： 有客
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txt 第6章_人力资源管理
第6章_人力资源管理第6章_人力资源管理第6章_人力资源管理
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txt 劳动合同法第五章（特别规定）
作者：日期：2014-08-13 第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体
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txt 泰安律师介绍劳动合同法实施条例之第三章劳动合同的解除和终止
作者：日期：2014-09-01 （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30 日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前3 日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同
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向豆丁求助：有没有第十二章-代谢调节与基因表达调控?

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