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关键业绩指标在人力资源管理中的应用
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作者：胡寻锋在人力资源管理中，员工绩效管理是一个非常重要的工作。员工绩效管理建立在关键业绩指标的基础上，通过业绩考核，并与相应的激励措施相结合，调动员工积极性，促使员工努力工作、不断提高绩效，最终实现
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平衡计分卡在企业人力资源管理中的应用
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营销大全-在规划客户关系管理－－CRM之初
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在规划客户关系管理－－CRM之初 在考虑实施企业CRM(客户关系管理)系统时, 重点应当放在哪里? 企业可以着重于比较适合国情, 适合行业特点的系统, 企业也可以着重于整合现存ERP, SCM等平台及
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案例教学法在高职人力资源管理教学中的应用与思考
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高职教育的任务是为社会培养大批高质量应用型技能人才。作为操作性和实用性均很强的人力资源管理专业,案例教学是必不可少的一个环节。本文作者分析了人力资源管理专业在案例教学中存在的问题,在广泛研究和总结他人
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基于射频识别技术在嵌入式仓储物流管理中的研究
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基于射频识别技术在嵌入式仓储物流管理中的研究［计算机工程应用技术］任永昌,邢涛,赵国强 约5306 摘要:为了提高仓储物流的信息化水平、降低物流成本、为上下游企业提供良好的物流服务,该文研究在嵌入式仓
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5S管理在油田井下作业施工现场的运用
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5S管理在油田井下作业施工现场的运用［管理问题］ 摘要:企业职工的理想，莫过于有良好的工作环境，和谐融洽的管理气氛。５Ｓ籍造就安全、舒适、明亮的工作环境，提升职工真、善、美的品质，从而塑造企业良好的形
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浅议企业文化在人力资源管理中的影响_50657
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文化维度模型在国际人力资源管理中的应用
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文化维度模型在国际人力资源管理中的应用［管理科学］王国伟 [摘要]根据霍夫施泰德提出的文化维度模型，分析认为，在国际人力资源管理中应该以文化为中心，以本土化为方向，努力缩小权力距离，减弱不确定性规避，
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帕累托定律在人力资源管理中的应用
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帕累托定律在人力资源管理中的应用在人们的心理中通常有着这样的直觉：对一件事而言，所有的原因大致上是一样重要的；对于一个商家而言，所有的顾客都一样重要，都需要关注；对于一个企业而言，某一范围内的所有员工
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论双向忠诚体系在人力资源管理实践中的构建
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【摘要】：现阶段,不少组织把忠诚看成是对员工单方面的要求，很少考虑到组织对员工的责任和认同，即组织也应该忠诚于自己的员工。基于这一问题，文章首先分析了组织与员工双向忠诚的表现，然后剖析了组织忠诚与员工
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