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知识经济时代企业人力资源管理外包探析
知识经济时代企业人力资源管理外包探析［企业管理］
石兆　　约3432字
　　◆中图分类号：F272.92文献标识码：A
　　内容摘要：目前，理论界和企业界高度重视人力资源管理外包的发展。本文认为，在知识经济时代，人力资源管理外包能有...

价格： 6.18豆元大小：6.49K页码：3页时间：2011-03-21浏览：0

txt jxu[经济/管理]客户关系管理

客户关系管理（CRM）有三层含义：（1）体现为新态企业管理的指导思想和理念；（2）是创新的企业管理模式和运营机制；（3）是企业管理中信息技术、软硬件系统集成的管理方法和应用解决方案的总和。其核心

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rtf [经济/管理]2009年度企业所得税汇算清缴辅导

[经济/管理]2009年度企业所得税汇算清缴辅导

2009年度企业所得税汇算清缴辅导(二) 2009年度企业所得税汇算清缴辅导(二) 原创：北京西城国税所得税科 2009年企业所得税汇算清缴特殊扣除项目 [tr][/tr] 序号费用类别扣除依据抵扣限额备注 1 广告费销售收入 15% 可抵扣金额不得大于 2 业务招待费销售收入 0.5% 可抵扣金额不得大于销售收入的0.5%，最多只能是实际发生额的 60% 实际发生额 60% 3 工会经费计入成本、费用的实发工资总额 2% 可抵扣金额不得大于 4 职工福利费 14% 5 职工教育经费 2.5% 6 公益性捐赠会计利润 12% 　 7 非金融机构借款利息支出同期银行贷款利率　　一、部分政策执行口径（一）收入部分 1、收入确定的相关事项 ①按照国际惯例，各种来源、各种方式取得的收入，一切导致净资产增加的经济利益流入都要作为收入。 ②收入总额的内涵“企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入” ③以非货币形式取得的收入，一般情况下应当按公允价值确定收入额公允价值是指按照市场价格确定的价值，也就是无关联关系双方在独立、公平交易的情况下所能够达到的一定的价格。 2、利息、租金、特许权使用费收入的确定实施条例第十八条规定，利息收入按照合同约定的债务人应付利息的日期确认收入的实现。查账征收与核定征收的企业对银行存

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txt 单位解除劳动合同管理经济补偿一次付清

单位解除劳动合同管理经济补偿一次付清单位解除

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txt 襄樊市经济委员会市经信委2010年工作总结

襄樊市经济委员会今天是： 2011 年11 月24 星期四今天是： 2011 年11 月24 星期四政务公开目录便民服务今天是： 2011 年11 月24 星期四今天是： 2011 年11 月24

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txt 2012年经济办公室工作总结-办公室工作总结

2012年经济办公室工作总结-办公室工作总结2012

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txt 完成经济工作目标责任制情况汇报_工作总结

价格： 4.31豆元大小：2.72K页码：2页时间：2012-12-01浏览：0

txt [经济/管理]人力资源管理作业要求

afi[经济/管理]人力资源管理作业要求 />
书本第57页的模拟实践练习 
写一份简单的人力资源规划下面是老师给出的提纲： 
元元药业公司保健品人力资源规划 
一、元元公司保健品部总体规划 
（一）、人力资源需求与配置的总体方针 
（二）、人力资源供给和需求预测与平衡 
（三）、各项投资预算 
二、元元公司保健部业务规划 
（一）、各职位招聘计划 
（二）、各职位培训与开发 
（三）、各岗位薪酬水平注：记得在后面写上课堂讨论小组成员的名字跟学号 WDJZTY1180：十一兼职东湖某景点面试通知　　　　　　 武汉东湖某景点招募十一黄金周、平时周末大学生兼职，合计30人，部分调配至东西湖区某景点。 工作内容：园区内餐厅服务生；园区内游客临时引导员；玩偶表演员 要求：男女不限，在读大学生，五官端正，普通话标准 薪资待遇： 1、9月27号到10月7号共11天（前两天带薪培训），上班时间：8:30到17:30，中午提供免费午餐；上下班市方便的同学可以就近乘坐我公司的员工通勤车，合计薪资1000元。 2、平时周末兼职，80元/天（提供免费午餐）； 3、玩偶表演员：30元/小时（此待遇指佩戴玩偶表演时工资待遇，休息时间不提供薪水，但可在我公司公园内免费参观游玩，中午提供免费午餐<a name="page"></a>

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txt [经济/管理]打造你的人力资源管理

xg2[经济/管理]打造你的人力资源管理 /> 【书名】打造你的人力资源管理学 【作者】王宇 【类别】财经 【状态】全本 【来源】17k小说网 【更新】2010-03-30已更新至3章 【本册章节】第1-3章 【简介】企业人才管理水平、激励机制面临着更进一步的提高。大多数企业却忽视了以人为本的用人之道，在一种不怎么良好的环境中以低成本利用着高价值的人才。在人才使用方面，浪费人才、压制人才的现象依然有所发生，难以发挥优秀人才应有的作用；在人才选拔、激励方面，还没形成一用搜狗搜索更多打造你的人力资源管理学小说内容 
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[1]内容简介 
企业人才管理水平、激励机制面临着更进一步的提高。大多数企业却忽视了“以人为本”的用人之道，在一种不怎么良好的环境中以低成本利用着高价值的人才。在人才使用方面，浪费人才、压制人才的现象依然有所发生，难以发挥优秀人才应有的作用；在人才选拔、激励方面，还没形成一套比较完善的评价、激励机制，用人唯亲、企业管理等现象挫伤了人才的积极性。人才资源管理的规范化程度有待更进一步的提高，在人才培养、使用、评价、奖惩、待遇、人事争议处理等各个环节中，没有形成稳定、系统的体系。 　　本书的目的在于说明新上任或即将上任的培训者在知识<a name="page"></a>

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txt 探析新经济时代企业人力资源管理与开发

要】新经济条件下，人力资源管理将出现与传统管理方式不同的发展趋势，不仅是称呼、做法、内容的表层的变化，而且是性质与观点的深层的变化。社会、经济条件的变化对企业的经营活动开展提供了新的机遇，但同时也提出

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