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约有225篇，以下是第 171 - 180篇
txt 2017年最新的局长年度考核个人总结【范文】
第一篇：局长个人总结二〇一四年个人工作总结 （区司法局长） 二〇一四年，在区委、区政府的正确领导下，本人按照全区“经济发展创一流、统筹城乡发展创一流、和谐社会发展创一流”的总体目标，以抓“社会矛盾化解
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txt 2013年下半年应收账款催收原则及考核奖励办法草案
2013年下半年应收账款催收原则及考核奖励办法草案 为进一步加大清欠力度，明确清收责任，防止坏账损失，降低资金占用，维护公司整体 利益，针对我公司实际情况，针对应收账款催收原则及考核奖励办法拟订草案如
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txt 《人力资源管理(本科)》18年9月作业考核
月作业考核知识要素不包括:( A.一般知识B.专业理论 C.工作指示 D.多元智力 “人”的运动是一种客观的物质运动,它以( )为基础,是在一定的社会形式下进行的。 A.生物性 B.社会性 C.政治性
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txt 《资源政策与法规(本科)》18年9月作业考核
月作业考核下列资源中,()不属于自然资源。 A.生物资源 B.矿产资源 C.土地资源 D.实物资本 下列社会组织中,有权制定资源政策的是( A.企业B.事业单位 C.地方人民法院 D.中国共产党 )保
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txt 绩效考核与利益分配，变革到底难在哪里？
绩效考核与利益分配，是企业管理变革的难中之难。难在哪里?1.利益问题 利益问题硬碰硬：绩效与薪酬、奖金挂钩，直接关系到员工个人收入，员工对此非常敏感。追求个人利益不断增长，付出少回报大、约束条件少正面
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txt 人力资源管理(专)形成性考核册答案
人力资源管理形成性考核册答案作业1 BBABB6—10 :CCBDD 11—15 :BDCCC 思考题：贾厂长是以一种什么样的人性观来对待员工的？ 贾厂长应该怎样来对待员工？若你是这个厂的厂长，你想采
价格： 10.00豆元 大小：37.4K页码：18页时间：2016-01-30浏览：0
txt 行政部门绩效考核方案
企业行政部绩效考核方案一、考核目的 通过考核，对行政部工作人员在一定时期内担当的职务工作中所表现出来的能力、工作努力程度及工作业绩进行分 析，全面评价员工的工作表现，一方面为薪酬调整、职务变更、人员培
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txt 人力资源管理(专)形成性考核册答案
人力资源管理形成性考核册答案作业1 BBABB6—10 :CCBDD 11—15 :BDCCC 思考题：贾厂长是以一种什么样的人性观来对待员工的？ 贾厂长应该怎样来对待员工？若你是这个厂的厂长，你想采
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txt 关于员工绩效考核与评价人力资源管理活动的核心与基础
关于员工绩效考核与评价人力资源管理活动的核心与基础本文来源：论文 / 论文摘要：文章论述了员工绩效考核与人力资源管理活动的核心与基础，提出了加强和改进员工绩效考核
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txt 年末如何做好绩效考核及2012年人力资源规划
年末如何做好绩效考核及2012年人力资源规划 时间地点：2011年12 月30-31 日上海 2012 月5-6日深圳 参加对象：企业劳动定额管理人员、人力资源管理人员、生产管理人员、采购管理人员 学
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