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txt --人力资源管理专业调查
人力资源管理专业调查人力资源管理专业知识技能需求调查您好：我们是重庆大学人力资源管理专业教研室，为了更好的修订人力资源管理专业的培养方案、制订教学大纲，增强人力资源管理专业课程教学的实践性，提高学生就
价格： 8.00豆元 大小：4.44K页码：2页时间：2015-01-08浏览：0
txt --企业人力资源管理制度（原创）
企业人力资源管理制度（原创）人力资源管理第一章总则一、目的、依据和适用范围（1）人力资源管理制度按照本公司各部们岗位职责及相关制度分解制定。（2）本制度用于规范人力资源管理、营造吸引人才氛围、为公司培
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txt 2012年11月人力资源管理师二级的的职业道德和理论知识
11月人力资源管理师二级--职业道德和理论知识 (总分 125, 考试时间 120 分钟) 第一部分 职业道德 （一）单项选择题（第1-8 1.下述说法中，属于道德要求的是( 每个员工的成长历程都应该
价格： 4.00豆元 大小：23.48K页码：21页时间：2014-01-01浏览：0
txt 从人才吸收和绩效考核谈企业人力资源管理
人才吸收简言之，人才吸收就是企业发现和引进人才的方式及过程。近年来，伴随着就业观念的转变和国内人才市场社会化服务功能的增强以及信息化、网络化程度的不断提高，特别是随着人事代理和素质测评等新业务的不断拓
价格： 10.00豆元 大小：9.69K页码：5页时间：2016-04-07浏览：2
txt 201X人力资源和社会保障局工作总结
201X人力资源和社会保障局工作总结
价格： 8.00豆元 大小：13.14K页码：3页时间：2016-08-12浏览：0
txt 人事档案管理对企业人力资源管理的意义和作用探究
摘要：人事档案管理作为企业人力资源管理的重要方法，对于进行企业人力资源管理有着重要的意义。它不仅仅影响着企业进行人力资源招聘时企业对人才的吸收与培养，而且深刻影响着企业人力资源的进一步发展。文章旨在研
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txt 探讨事业单位的人力资源管理和绩效考核
探讨事业单位的人力资源管理和绩效考核【摘要】一直以来，事业单位的人力资源管理问题都是行政制度改革的主要内容。伴随着事业单位的管理向企业化与市场化方向的发展，在事业单位的管理工作上也需要使用绩效考核的办
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txt 全面整顿和规范矿产资源开发秩序情况的汇报
2012年10-11 月整理发布最新办公文档，帮您提高工作效率 全面整顿和规范矿产资源开发秩序情况的汇报 督查组的各位领导： 为了认真贯彻落实《国务院关于全面整顿和规范矿产资源开发秩序的通知》（国发[
价格： 3.71豆元 大小：5.84K页码：3页时间：2012-11-05浏览：0
txt 人力资源管理过程中的个性和共性问题
人力资源管理过程中的个性和共性问题改革开放30 多年来，许多企业面临着经济全球化和知识经济的严峻挑战，从管理理念、管理手段、内部组织与管控模式、员工心态与领导艺术等方面都在进行着深刻的转变。在现代企业
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txt ;HR人力资源管理者所遇到的机遇和挑战
笔者认为劳动合同法对人力资源从业者既是风险又是机会。风险的机会产生的主要原因就是目前我们大部分HR人力资源管理者都是从事最基础的事务工作，根本不了解劳动合同法，有些外企的HR 人力资源管理者甚至只有语
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