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约有
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篇,以下是第
171 - 180
篇
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论
人力资源
管理
的
弹性化策略
内容摘要:“劳动弹性化”是关于劳动用工发展的世界性潮流,无论是国家、企业还是个人都受到其影响。在“弹性化”浪潮下,企业应更新人力资源管理理念,在守法的前提下,积极实施人力资源管理弹性化战略,通过综合采
价格: 10.00豆元
大小:18.61K
页码:11页
时间:2016-01-25
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论
IT项目
的
人力资源
管理
项目的人力资源管理摘要:现代企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人力资源决定,而在软件开发这样的行业当中,人才的作用更是显得关键。人力资源管理是软件企业管理的核心工作,将人员合理的分配的各个开发团队中
价格: 4.00豆元
大小:7.03K
页码:5页
时间:2010-05-18
浏览:4
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“
论
赏当吝”对人力资源
管理
的
启示1
论文摘要:文章通过对战国七雄韩国君主昭侯王吝于赏赐的历史典故的解读,分析了该典故对现代人力资源管理工作的重要启迪,并总结出了行之有效的管理方法。近年,随着政府机构改革和现代企业制度改革进程的加快,关于
价格: 10.00豆元
大小:45.72K
页码:24页
时间:2016-03-23
浏览:0
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管理
研究:
论
新劳动合
同
法条件下
的
薪酬体系设计
新的《中华人民共和国劳动合同法》于二OO八年元月一日正式实施执行。新劳动合同法的执行,使得企业在人力资源体系战略设计和整体薪酬体系设计等许多方面也面临新情况,新问题,需要规划,分析和解决。本文就新劳动
价格: 10.00豆元
大小:49.44K
页码:25页
时间:2016-03-24
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论
阳光服饰公司
的
存货
管理
论阳光服饰公司的存货管理【内容摘要】对于许多企业来说,库存起着很大的作用,保证了供货的有序进行,不论是在生产抑或是销售的时候都有着重要的功能,但是与此同时,库存也有另一面的弊端,就是其会占用很大一部分
价格: 免费
大小:13.47K
页码:7页
时间:2018-03-09
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论
人力资源
管理
的
弹性化策略
内容摘要:“劳动弹性化”是关于劳动用工发展的世界性潮流,无论是国家、企业还是个人都受到其影响。在“弹性化”浪潮下,企业应更新人力资源管理理念,在守法的前提下,积极实施人力资源管理弹性化战略,通过综合采
价格: 10.00豆元
大小:26.22K
页码:10页
时间:2016-01-07
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论
软件项目
的
进度
管理
论软件项目的进度管理摘要:(400 字以内) 2008 月,我作为项目经理开始参与某某市农村信息综合服务平台项目的建设,主要工作职责为需求分析和项目管理,平台主要由:农村视频点播系统、产品电话查询系统
价格: 2.00豆元
大小:5.82K
页码:2页
时间:2017-12-16
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试
论
当代酒店服务
业
厨房人力资源
管理
的
创新
【摘要】当代我国厨房人力资源现状是高素质人少,总体上供过于求、流动性大。目前 厨师管理模式主要有单聘、包厨、混合、合作分成。今后厨房人力资源管理创新应体现在大型店多实行单聘和混合制,中、小型店多实行包
价格: 免费
大小:10.93K
页码:4页
时间:2009-08-03
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论
人力资源
管理
的
重要性
作者:陈永玲[摘要] 人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障。人力资源管理根据企业现状和未来,有计划、有目标地开展工作,对管理人员、企业员工提出了工作要求。通过加强企业文化建设和
价格: 5.00豆元
大小:6.62K
页码:2页
时间:2009-03-11
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论
新经济与人力资源
管理
的
创新
摘要:在新经济时代的特殊背景下,创新成为末来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征,新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资
价格: 1.00豆元
大小:11.98K
页码:4页
时间:2009-11-18
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向豆丁求助:有没有
论企业兼并中的管理协同效应
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