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约有903篇，以下是第 171 - 180篇
txt 绩效考核结果的运用
绩效考核结果的误用极大地挫伤了企业人员参与绩效管理的热情。错误的管理理念导致荒唐的管理行为：在某些人看来，考核就是抓坏蛋，而不是树立好的榜样；考核就是秋后算账，而不是为了帮助和提高；考核就是尽量想方设
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txt 考核半年工作总结
考核半年工作总结[考核半年工作总结]考核半年工作总结（范文） 考核半年工作情况总结一、现阶段绩效考核存在的问题 1、由于评价的目标不明确，还不能明确区分高效率员工和低效率员工，中国大学网范文之工作总结
价格： 6.00豆元 大小：4.07K页码：4页时间：2013-08-18浏览：0
txt 城市管理考核工作意见
城市管理考核工作意见各社区、机关各部门： 为适应城市化发展，创新社会管理，全面提升全街道城市管理水平，建设幸福荣巷。根据街道文件《关于2012 年“三个文明”建设总体思路、目标任务及社区主职干部的考核
价格： 7.00豆元 大小：6.58K页码：7页时间：2013-10-01浏览：2
txt 镇委工作目标考核方案
镇委工作目标考核方案为进一步提高全镇干部工作积极性，营造求真务实、创先争优的氛围，圆满完成镇党委、政府的各项工作任务和奋斗目标，推动我镇经济社会各项事业的全面发展，特制订本方案： 一、考核对象、内容及
价格： 8.00豆元 大小：5.22K页码：5页时间：2013-11-09浏览：0
txt 年度考核个人工作总结
年度考核个人工作总结教师年度考核个人工作总结 时间过得真快，转眼间一学期的教学工作已接近尾声，为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，本人特就这学期的工作小结如下： 思想工作方面俗话说：活到老，
价格： 10.00豆元 大小：20.17K页码：5页时间：2015-01-13浏览：0
txt --美工、摄影绩效考核表和考核标准
美工、摄影绩效考核表和考核标准美工编辑岗位要求与具体工作 岗位美工 部门 编辑部 兼职岗位 岗位任职要求1、较强的审美观点。 2、良好的页面设计功底和思路。 3、熟练使用Photoshop、美图秀秀、
价格： 8.00豆元 大小：17.7K页码：18页时间：2015-01-04浏览：0
txt 人力资源管理形成性考核册
本文由whatwhat190248贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 人力资源管理形成性考核册 作业 1、人力资源：一定范围内的人口总体所具
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txt 构建地税部门绩效考核体系研究
构建地税部门绩效考核体系研究（1)(2009-06-13 20:59:39)转载标签： 杂谈 昨天，在班上第一个顺利地通过了研究生班的论文答辩，心中的喜悦与激动自不待言。感谢三年来老师、同学、同事及亲
价格： 10.00豆元 大小：49.16K页码：19页时间：2016-01-06浏览：0
txt 构建地税部门绩效考核体系研究
构建地税部门绩效考核体系研究（1)(2009-06-13 20:59:39)转载标签： 杂谈 昨天，在班上第一个顺利地通过了研究生班的论文答辩，心中的喜悦与激动自不待言。感谢三年来老师、同学、同事及亲
价格： 10.00豆元 大小：41.55K页码：20页时间：2016-01-15浏览：1
txt 绩效考核流程的九个环节
绩效考核流程的九个环节通过在实际工作中摸索，本人设计了一套行之有效的绩效考核流程（见图一），它包括九个环节。 在介绍这个绩效考核流程前必须先介绍在流程中的四个角色：考核人、被考核人、审核人、评审委员会
价格： 10.00豆元 大小：25.47K页码：11页时间：2016-01-07浏览：0

向豆丁求助：有没有设计考核指标原则?

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