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约有179篇，以下是第 171 - 179篇
txt 中英《战略管理与伦理》第三章企业外部环境分析
中英合作商务管理与金融管理证书考试共同必考课《战略管理与伦理》第三章 企业外部环境分析 主讲：高伟 上海对外贸易学院 2012.08.25 本专题主要内容 一、PEST 分析 二、产业环境分析 三、竞
价格： 4.00豆元 大小：24.88K页码：13页时间：2012-11-22浏览：0
txt 第四章人力资源管理者和人力资源管理部门
第四章人力资源管理者和人力资源管理部门 人力资源管理者和部门承担的活动：可以将人力资源管理者和部门所从事的活动划分为三大类：1、战略性和变革性的活动。2、业务性的职能活动。3、行政性的事务活动。 人力
价格： 9.80豆元 大小：7.76K页码：2页时间：2013-01-11浏览：0
txt 第三章基于知识的客户关系管理系统研究与实现
第三章基于知识的客户关系管理系统研究与实现 3.1 客户化大生产模式下的 CRM 系统 3.1.1 客户化大生产时代 CRM 应用的必然性 21世纪制造业的特点可以看到，全面的信息化、建立客户、维持客
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txt 人力资源管理第八章薪酬与福利复习资料
薪酬及其基本功能？薪酬分为狭义和广义两种：狭义的薪酬是指员工因为劳动关系，而从所雇用的组织获得的各种经济性回报和有形的服务及福利。广义的薪酬除了有形的回报外，还包括各种无形的回报，如成就感、自豪感、良
价格： 9.20豆元 大小：5.08K页码：2页时间：2013-04-14浏览：1
txt 2010年自考《人力资源管理》复习笔记第七章
第七章薪酬管理 薪酬是组织对自己的员工为组织所做出贡献的一种回报。这些贡献包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造。实质上是组织和员工间一种交易。 薪酬的作用： 1)补偿劳动消耗
价格： 10.00豆元 大小：18.4K页码：8页时间：2015-12-30浏览：1
txt qwx[工学]第六章建设项目进度控制
第六章建设项目进度控制 1．施工进度计划与检查的表示方法有哪些？ （2）工程进度曲线（3）形象进度图 形象进度图是把工程计划以建筑物形象进度来表达的一种控制方法。这种方法系直接将工程项目进度目标和控制
价格： 10.00豆元 大小：9.4K页码：6页时间：2011-07-05浏览：0
txt 正文·第1章 人力资源规划方案（七）
人力资源规划方案（七）公司人事经理职务描述报告 职务名称：人力资源部经理。 所属部门：人力资源部。 直接上级职务：行政副总经理。 工作目的：负责公司人力资源管理工作。 工作要求：工作细致、服务意识强。
价格： 10.00豆元 大小：1.12K页码：2页时间：2015-01-20浏览：0
txt 财务管理学第四章__资产负债表分析
第四章资产负债表分析第四章 情况分析。第四章 1998 年经绵阳市 人民政府批准进行股份制企业改革试点而设立的股份有限公 1994 月11日在上海证券交易所上市。该公司有12 设备、游戏、液晶电199
价格： 10.00豆元 大小：13.32K页码：7页时间：2012-07-10浏览：1
txt 第7、8章并购战略与国际化战略ppt
章并购战略与国际化战略，购并才会成功。 2、企业要想通过购并开展多种经营，需要有 一个团结的核心，有共同语言。 3、购并企业必须尊重被购并企业的产品、市 场和消费者。 4、购并企业必须能够向被购并企业
价格： 10.00豆元 大小：6.85K页码：5页时间：2012-10-13浏览：1

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