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ppt 人力二级串讲3《人力资源规划课程》
人力二级串讲3《人力资源规划课程》人力二级串讲3《人力资源规划课程》人力二级串讲3《人力资源规划课程》
价格： 9.00豆元 大小：2.31M页码：100页时间：2014-08-09浏览：0
doc 人力资源管理员考前串讲：企业人力资源规划
人力资源管理员考前串讲：企业人力资源规划
价格： 10.00豆元 大小：196.5K页码：51页时间：2015-10-23浏览：0
pdf [人力资源管理]人力资源管理实验串讲
[人力资源管理]人力资源管理实验串讲 第一章 人力资源规划 </p>
<p> 第一节 人力资源规划过程模型 人力资源规划的定义： </p>
<p> 人力资源规划是在企业的战略目标和整体规划的指导下，采用科学的方法，对企业的现有人力资源状况进行预测，通过测评的具体情况和分析企业的未来的人力资源需要和供给状况，对人员招聘和选拔、人员配置、薪酬和绩效管理以及人力资源管理政策等内容进行的人力资源部门的职能性规划。 p1 人力资源规划的重要性： 1.人力资源规划是社会稳定的保障 2.人力资源规划是社会进步的动力 </p>
<p> 3.人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿景的实现 4.人力资源规划有利于人力资源管理工作的开展和效率的提升 5.为个体设定了目标，可以指导个体设计自己的职业生涯发展规划 </p>
<p> 第二节 人力资源供需分析与预测 一、实验目的 二、基本知识要点 三、实验内容 四、实验仪器与材料 五、实验组织方法及步骤 六、实验思考与作业 p10 </p>
<p> 案例1-1《巨龙集团的人力资源规划》 </p>
<p> （1）在案例1-1中，如果让你参与制定这份人力资源规划，还需要哪些信息来支持你的决策？ 答：①企业的经营战略和目标； ②组织结构的检查与分析； ③职务说明书； </p>
<p> ④核查现有人力资源，关键在于弄清现有人力资源的数量、质量、结构及分布情况。 </p>
<p> （2）在案例1-1中，利用技能清单方法，做出巨龙集团的技能清单表。 见下表 <&
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txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（一）
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（一） 347962201 第一章 绪论 复习建议 本章在历年真题中所占分值占 5%—10%左右，需要注意的题型有，单选、多选、简答、论述。同学们需要加强对知识
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txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（一）_0
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（一） 347962201 2012 年自考《人力资源管理一》串讲笔记（一） 第一章绪论 复习建议 本章在历年真题中所占分值占 5%—10%左右，需要注意的题型
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txt 2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十一）
2012年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十一） 347962201 2012 年自考《人力资源管理一》串讲笔记（十一） 第二节薪酬体系设计（流程） （一）薪酬调查 （二）确定每个职位的相对价值 1、
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pdf 8初级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务冲刺串讲王全一...
第一节工资水平与工资差别 【题目一】工资水平及其决定因素 一、货币工资与实际工资 1.定义 （1）货币工资X1：又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。 （2）实际工资X2：是指货币工资
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ppt 三级企业人力资源管理师201511考前押题串讲
人力资源管理职业资格认证系列培训人力资源管理师（三级）考前绝密串讲高级企业培训师主讲：段开红一级人力资源管理师人力资源管理职业资格认证系列培训一、技能券部分第一章人力资源规划企业组织结构图的绘制1、人
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doc 人力资源管理知识串讲
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ppt 企业人力资源管理师(三级)串讲
企业人力资源管理师 (三级)串讲广东,三级,人力资源
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