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doc 从绩效考核到绩效管理
从绩效考核到绩效管理06 企业管理[摘要]：绩效考核已成为我国各级组织例行管理的重要部分。然而,绩效考核的实践操作效果与理论价值之间存在着明显的背离现象。而且这种背离在各个组织中还具有相当大的普遍性。
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pptx 大客户销售从入门到精通
大客户销售从入门到精通读书笔记读书笔记01思维导图精彩摘录目录分析内容摘要阅读感受作者简介目录0305020406思维导图 思维导图精通入门客户客户销售销售技巧策略购买需要部门人员制定实用不同非常计划
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docx 从文化冲突到文化融合
从文化冲突到文化融合当我们探讨不同国家、地区、民族之间的交流与互动时，不可避免地要面对文化差异带来的挑战。在全球化背景下，文化冲突与文化融合成为人们的焦点。本文将深入探讨这两个关键词的内涵，分析文化冲
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docx 从资本信用到资产信用
从资本信用到资产信用在现今的社会和经济环境中，信誉和信任的重要性毋庸置疑。无论是个人还是企业，都需要建立和维护良好的信誉，以获得银行贷款、投资者青睐以及消费者的认可。然而，当我们仔细审视信誉的基础时，
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docx 从BLM到人力资源管理
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ppt 非人力资源经理的人力资源管理——从管事到管人
2020-6-21人力资源管理 12020-6-21 人力资源管理 2优秀公司所以优秀是因为他们能把普通人组织起来做出不普通的事业。——（美）汤姆彼得斯小罗伯特沃特曼你可以接管我的工厂，烧掉我的厂房，
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pptx 职场礼仪之从优秀到卓越
职场礼仪之从优秀到卓越职场礼仪之从优秀到卓越职场礼仪之从优秀到卓越
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doc 从人力资源管理到人才管理
为了更加强化人力资源的战略地位，人力资源管理被看作是一个整体，而不再被割裂成模块，其目标是实现公司发展过程中持续的人才供应。目前，国外已经进入人才管理阶段，在未来的十年，中国也将进入人才管理阶段。从人
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ppt 从哈佛到曲阜－中式人力资源管理
从哈佛到曲阜－中式人力资源管理
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doc 从对手到跟班
跟班x服务 我的末世跟班儿 跟班服务 大明星小跟班 总裁跟班 网游之全职跟班 跟班 服务05 跟班学习 跟班 年小初
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