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ppt 劳动合同法
学习《劳动合同法》构建和谐劳动关系客观的讲，劳资关系存在冲突是不可避免的，因此，我们国家提倡建立和谐的劳动关系具有深刻的意义。如何构建？我个人的意见是“从心所欲不逾矩”是最高境界的和谐。因此，构建和谐
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ppt 劳动合同法
12第一节劳动关系概述• 一、劳动关系概念和特征• 二、劳动关系的主体• 三、劳动关系主体的权利• 四、劳动关系的调整• 五、劳动关系的分类• 六、劳动关系与劳务关系的区别3一、劳动关系概念和特征•
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ppt 劳动合同法
121劳动合同法概述 劳动合同的特点4•劳动合同制度改革试点:• 20世纪80年代中期• 劳动法的颁布: 实行效果• 1995年1 月1日•• 很不理想,突出表现在:• 劳动合同签约率不高 质量低下5
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doc 劳动合同法
劳动合同法 精心收集的各类精品文档，欢迎下载！
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ppt 劳动法与劳动合同法
PHR系列课程——劳动关系管理第一部分基础概念第二部分 争议处理第三部分 未雨绸缪劳动关系管理第一章 劳动法和劳动合同法第二章 劳动合同第三章 集体合同第四章 工作时间和休息时间第五章 资第六章职业安
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ppt 劳动合同法
1.1.大学生的兼职行为适不适用劳动合同法？ 大学生的兼职行为适不适用劳动合同法？2. 2.大学 大学 毕业生“三方协议”与劳动合同有什么区别？ 毕业生“三方协议”与劳动合同有什么区别？3. 3.劳动
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doc 劳动合同法
最新劳动合同法3最新,劳动,劳动合同法,新劳动法,最新劳动
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ppt 劳动合同法
第二章劳动合同法 劳动合同制度是劳动法中最为重要的制度，可以说是劳动法的核心。自1986年劳动合同制度实施以来，劳动合同已经成为调整劳动关系必不可少的法律机制。 同时，劳动合同也是用人单位和劳动者发生
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doc 中华人民共和国劳动合同法
14工资支付暂行规定 16高法审理劳动争议案件适用法律司法解释（一） 18最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 23最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
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ppt 劳动合同法
学历、经历; 与以前单位的竞业禁止、保密协议事项; 核实其经历; 身体状况（体检）; 宗教信仰. 应聘人员需要签字确认. 目的：员工的忠诚度、稳定性. 劳动合同期限的建议.
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