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劳动合同法同劳动法的区别6.29新出台的劳动合同法势必在企业界引起一场轩然大波。随着社会主义现代化进程的推进,近年来人均GDP的稳定增长,劳动标准却一直跟不上经济发展的脚步,逐渐呈现出强资本,弱老公的
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【劳动法常识】劳动合同管理常见问题劳动合同管理 包含两层含义:一方面是指各级劳动保障行政部门对劳动合同的运行,包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等进行指导、监督、检查、协调和争议处理等一系列职
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[人力资源管理]人力资源师第二章
劳动法
[人力资源管理]人力资源师第二章劳动法第二章 劳动法
山东财经大学工商管理学院 许庆华 tel:18660159182 e-mail:feelingk107@163m
山东经济学院
第一节 劳动法的体系
劳动法:调整劳动关系以及与劳动关系密切联系 的其他一些社会关系的法律规范。 基本原则的含义:必须遵守的基本准则(基本规 范和指导思想) 基本原则的特点
指导性、纲领性,不是具体规定 反映劳动关系的特殊性,反映了劳动法律部门的本质和特 点 高度稳定性 高度权威性
山东经济学院
作用
指导劳动法的制定、修改和废止 指导劳动法实施 有助于劳动法的理解、解释
山东经济学院
内容
1.
保障劳动者劳动权-首要原则 劳动权的核心是平等的就业权和自由择业权 劳动者对劳动的需要:(1)劳动过程:休息休 假权;(2)劳动产品:劳动报酬权 劳动权保障体现:基本保护(最低限度)、全 面保护(人身权益、财产权益、法定权益和约 定权益)、优先保护(相对弱势地位的劳动者)
山东经济学院
2.
劳动关系民主化 参加工会 平等协商 集体协商权和共同决定权 政府制定或调整重大劳动关系标准应贯彻三方原则:政 府、工会、企业家协会 用人单位制定规章制度涉及劳动者利益的,听取工会意 见 劳动争议仲裁委员会的组成应贯彻三方原则 工会享有参与权、知情权和咨询权
山东经济学院
物质帮助权: 劳动保险基本属性:强制性 特征:社会性;互济性;补偿性
3.
山东经济学院
三、劳动法律渊源
具有法的效力作用和意义的法或法律的外 在表现形式。法是由何种国家机关、通过 何种方式并表现为何种法律文件形式而获 得成立的。具
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劳动法
与
劳动
合同
法
对比
1《劳动法》与《劳动合同法》对比分析分类劳动法 劳动合同法 分析或建议一、适用范围三、劳动合同的履行和变更中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者新增:民办非企业单位二、劳动合同的订立1
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时间:2014-08-09
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