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pptx 《人力资源管理全套培训教程》7工资与奖金(35
本章重点报酬概述工资制度设计薪酬管理体系专业人员工资制定学习目的1.明悉工资报酬的作用2.了解影响报酬管理的内外部因素3.鉴别报酬规划与管理的四个关键问题4.理解如何建立工资结构5.描述工资与绩效之间
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ppt 新经济环境下,员工激励方案与奖金模式设计【薪酬管理类】
2009中智VIP客户答谢会（Nov,2009 上海）新经济环境下，员工激励方案不奖金模式设计中智管理咨询中心Management Consulting Center杨冰中智人力资源管理咨询所涉及的领
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docx 绩效奖金及岗位津贴办法 - 绩效管理
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doc [经济/管理]全年一次性奖金个人所得税计算方法
[经济/管理]全年一次性奖金个人所得税计算方法

全年一次性奖金个人所得税计算方法
国家税务总局 2005 年 1 月 21 日公布的 《国家税务总局关于调整个 人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》 （国税发[2005]9 号） 对个人取得全年一次性奖金个人所得税的计算方法做了调整， 新规定自 2005 年 1 月 1 日起实施。国税发[2005]9 号文同时作废了《国家税务总局关于在中国 境内有住所的个人取得奖金征税问题的通知》（国税发[1996]206 号）和《国家 税务总局关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知》（国税发 [1996]107 号）。 根据国税发[2005]9 号文的规定，按照新方法计算个人所得税 的一次性奖金包括年终加薪、 实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑 现的年薪和绩效工资。而且在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税方法只 能采用一次。 另外， 雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金， 包括： 半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并， 按税法规定计算缴纳个人所得税。 一、法规解读 国税发[1996]206 号通知规定： 个人一次取得数月奖金或年终加薪、 劳动分红，可单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税。由于对每月的工资、 薪金所得计税时已按月扣除了费用，因此
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doc [经济/管理]个人所得税税率工资薪金及年终一次性奖金计算
[经济/管理]个人所得税税率工资薪金及年终一次性奖金计算

个人所得税税率说明 一、 工资薪金的个人所得税表格 起征点 3500 元 税率表一 (工资、薪金所得适用) 工资、薪金所得适用 工资
全月应纳税所得额 级数 含税级距 1 2 3 4 5 6 7 不超过 1500 元的 超过 1500 元至 4500 元的部分 超过 4500 元至 9000 元的部分 超过 9000 元至 35000 元的部分 超过 35000 元至 55000 元的部分 超过 55000 元至 80000 元的部分 超过 80000 元的部分 不含税级距 不超过 1455 元的 超过 1455 元至 4155 元的部分 超过 4155 元至 7755 元的部分 超过 7755 元至 27255 元的部分 超过 27255 元至 41255 元的部分 超过 41255 元至 57505 元的部分 超过 57505 元的部分 3 10 20 25 30 35 45 0 105 555 1005 2755 5505 13505 税率(%) 税率 速算扣除数

注： 本表所列含税级距与不含税级距， 1。 均为按照税法规定减除有关费用后的所得额； 2。含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他 人(单位)代付税款的工资、薪金所得。

解释：1、起征点为 3500 元，当月工资如为 5000 元，则征税部 解释 分为 5000-3500=1500 元。对超过起征点的部分 1500 元征税。 1500*3%=45，当月应交税金为 45 元。

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2、速算扣除数的用处。当月工资如为 6000 元，则征税部 分为 6000-3500=2500 元。对超过起征点部分的 2500 元征税，适用税 率档第二级，当月应交税金为 2500*10%-
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