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以人为本的管理理念及其在人力资源管理中的运用
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以人为本的管理理念及其在人力资源管理中的运用摘要：以人为本的管理理念的提出，标志着一种人性化的社会发展观已经确立。当前，以人为本的管理理念已经成为人力资源管理的核心理念。以人为本的管理理念在人力资源管
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试论人力资源管理应以人为本
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试论人力资源管理应以人为本试论人力资源管理应以人为本 论文关键词： 人力资源管理 以人为本 发展趋势 论文摘要： 在现代以新知识为驱动的新经济浪潮中，作为知识载体的人正成为价值创造中的第一资源。当前，
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坚持以人为本，创新工作思路
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坚持以人为本，创新工作思路
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探究以人为本的人力资源管理
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探究以人为本的人力资源管理
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论述以人为本的人力资源管理
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论述以人为本的人力资源管理
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2017年以人为本思想汇报
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2017年以人为本思想汇报
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2016个人校本培训总结
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2016个人校本培训总结
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2018个人租房合同正规范本
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2018个人租房合同正规范本 出租方(甲方) 身份证号码：联系电话： 承租方(乙方) 身份证号码：联系电话： 根据《中华人民共和国合同法》、《市房屋租赁条例》的规定甲、乙双方在平等、自愿、公平和诚实信
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“以人为本”的企业实践认知
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”以人为本”的企业实践认知北京电力公司党校 现代企业文化管理理论,十分重视人的因素, 认为人是特殊的财富, 是蕴含巨大能量的资源, 因而是管理的主要对象, 更是管理的主体。因此, 在企业文化建设中格外
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“以人为本”企业文化的框架及含义
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1958年建立的国有企业, 是浙江省轴承工业的发源地, 经过40 多年几代人的奋斗, 已成为杭州市中大型企业之一。由於体制等方面的原因, 95 年以後亏损额不断加大, 至1999 年累计亏损额达300
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