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精
]第四
讲
:人力资源管理的基础-工作分析和工作设计
第三讲:人力资源管理的基础第三讲:人力资源管理的基础 —工作分析与工作设计 .工作设计的方法工作分析的术语和概念 工作分析的术语和概念 ※工作分析是人力资源管理的最基本性的作业,是人力资源管理的基础一
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注会开始复习要
点
之【企业所得税】
精讲
注会开始复习要点之【企业所得税】精讲 精心收集的各类精品文档,欢迎下载!
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建设工程项目进度控制
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通关9
1Z203033工程网络计划有关时间参数的计算一、双代号网络计划时间参数的计算双代号网络计划时间参数计算的目的在于通过计算各项工作的时间参数,确定网络计划的关键工作、关键线路和计算工期,为网络计划的优
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无领导小组面试
精讲
无领导小组面试精讲无领导小组面试精讲无领导小组面试精讲
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房地产行业企业所得税与新政策
精讲
房地产行业企业所得税与新政策精讲
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2011年高级企业人力资源管理师应试
精讲
(第二版)
国家职业资格培训教程(2010年第二版)主讲人:徐明博士主要内容专业知识一、人力资源规划二、招聘配置三、培训开发四、绩效管理五、薪酬福利管理六、劳动关系管理管理技能工作条理性分析解决问题能力工作计划能
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【人力资源管理之】企业人才招聘与
考
核知识
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员工招聘本章概述: 本章主要内容包括员工招聘的含义、作用及特点,招聘员工的来源及招聘方式,员工招聘面试和测试,以及员工招聘评估。 本章第一节先介绍了员工招聘的含义、作用、特点及程序。员工招聘包括制定招
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个人所得税及其实施条例
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及其相关业务指导主办单位:上海汇亚联合会计师事务所主讲人:徐飞 中国注册会计...第二章 工资,薪金所得第三章 个体工商户的生产,经营所得第四章 对企事业单位...
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《小企业会计准则》难
点精讲
第八章利润及利润分配地核算 第一节利润核算地难点精讲 一.利润地构成《小企业會计准则》第六十七条规定:利润,是指小企业再一定會计期间地经营成果.包括:营业利润.利润总额和净利润. (一)营业利润,是指
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2018年人力资源管理师一级
考点
强化班1
讲
- 人力资源培训
版权所有翻印必究 咨询热线:400-863-5977 人力资源管理师一级考点强化班 第一章:人力资源规划 紧扣关键找“强化” 版权所有 翻印必究 咨询热线:400-863-5977 三大构成助“强化”
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