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本文由 sunboss188 贡献 doc 文档可能在 WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择 TXT，或下载源文件到本机查看。 精品企业管理资料 本资料由[商博士] 提供 某集团薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为了完善公司薪酬分配体系， 规范员工工资的确定与调 整， 发挥薪酬的保健和 激励功能， 依据中华人民共和国有关法律法规 和公司企业文化及董事会有关决议， 特制定本 办法。 第二条 薪酬管理程序： 制定薪酬原则与战略 地区行业薪酬调查 薪资制度结构确定 岗位分析与评价 薪酬等级与标准 执行薪酬制度、控制和调整 第三条 原则： 1、在保障员工最低生活水准的前提下奖勤 罚懒， 按贡献分配， 兼顾企业发展与实际现状的需要； 2、 公平合理， 充分体现价值和责任； 3、员工收入与个人工作业绩和公司整体经济效益相联系； 4、妥善处理积累与消费、长期利 益与短期利益的关系，形成企 业经营持续发展，员工生活不断改善的良性循环； 5、参照劳 动力市场工资指导价位合理确定岗位工资标准和工资 差距， 工资向高职位、 高技术人才倾斜。 第四条 公司董事会负责批准年度利润分配方案，根据公司战略 及劳动力市场工资确定年度 工资方案调整或工资增长幅度。 第五条 在本制度规定工资种类和工资范围内，<a name="page"></a>
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xx-HR-11生效时间 2011-7-12 薪酬管理制度机密等级 机密A 文件页数20 20绩效考核办法 第一条 目的 为了保证企业高效运作和健康发展，体现多劳多得的分配原则，通过公平、公正、公开的
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