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2客户关系管
理
的
理论基础
2 客户关系管理的理论基础2 客户关系管理的理论基础2 客户关系管理的理论基础
价格: 4.00豆元
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时间:2011-12-18
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第六章人力资源管
理
的
理论基础
50名公论的成功人士和 50 名在押的犯人。论论 容之一就是论: 惊士和一名重犯所的竟然是同一件事:分 来我一眼就看论所有果、最上面的那 最大最论,我特论想要, 。论果我弟弟论先叫起了:“我要最上面那
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时间:2014-07-09
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关系营销服务营销的
理论基础
关系营销服务营销的理论基础关系营销服务营销的理论基础关系营销服务营销的理论基础
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时间:2023-11-12
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第二章人力资源管
理
理论基础
第二章人力资源管理理论基础 人性假设和激励理论 人力资本与人本管理理论 人力资源管理政策与实践 领导理论2.1人性假设理论 自我实现人假设(Y理论)2.1人性假设理论 核心战略愿景(举例)华为: 华为
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时间:2013-03-03
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第二章_人力资源管
理
的
理论基础
第二章一、经验管理阶段(19世纪中叶前) 2.未建立健全统一的有理论依据的规章制度,已建制度极不稳定,经常出现领导一换制度就换的现象。3.在组织内的人际关系处理中是典型的“人治”。 4.在决策上缺乏科
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时间:2014-03-04
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客户关系管
理
理论基础
客户关系管理理论基础。CRM构成。关系营销 客户生命周期理论 客户价值理论(客户终身价 值,CLV) 客户满意度、忠诚度 + 客户智能和客户知识。第2章 客户关系管理理论基础。2.4 客户智能与客户知识。2.1 关系营销理论。2.1.1 关系营销产生的背景。2.1.2关系营销的涵义与特征。?四、 关系营销的 “关系” 理念。⑴ 关系:一般是指两个实体之间,存在着真诚的感觉和情感上联系的特。如,很多公司经理发现:当一些客户不与之来往时,他们对公司失望的原因与 产品的质量和价格无关,而仅仅与在公司感受到的接待有关(市场竞争激烈)。 20 世纪 90 年代,David Maister 发表了一篇经典论文: — 强调了与客户等待有关的 “心理学” — 分析了让客户被迫等待超出了预期值所产生的负面情感 — 例子中有:电话自动应答 下载一个网页 香港和中国煤气公司:进行了三年的研究, — 结论:互动式声讯应答系统 阻碍了 他们提供高水准服务; — 所有咨询电话均由人工接听(真正以客户为核心的营销);。⑵ 不能算作关系的两种情况(巴诺斯教授的观点):。比如:客户A经常到公司B购物,B认为A与他们有关系,可是,突然有一天A再不 到B来购物了。。② 企业通过手段强迫客户留下的“关系”不是。
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时间:2014-01-01
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第三章客户关系管
理
理论基础
1234户系户户的念最早由户瑞( 1983年提出。户系户户的重点是保持和改善户有客户。1985 年,巴巴拉 杰克户(Jackson )又提出了“户系户户的目的在于捆住消户者”的 学1994年,摩根和户
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时间:2014-11-16
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【精品PPT】人力资源管
理
的
理论基础
第3章人力资源管理的理论基础HumanResource Management 人性假设理论的内容 激励理论的内容 不同的激励理论对人力资源管理的指导意义Human Resource Managemen
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时间:2011-04-09
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人力资源管
理
的
理论基础
30第二章 人力资源管理的理论基础 学习目标: 学完本章之后,你应该能够: 1.了解各种人性假设理论的要点 2.掌握组织理论在人力资源管理中的应用 3.讲述各种激励理论特征及管理思想 4.理解人力资本
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时间:2015-12-10
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第2章人力资源管
理
的
理论基础
一、人性假设理论DouglasMcgregor麦格雷戈:X理论—Y理论埃德加.沙因:四种人性假设理论– “经济人”(Rational-economic man) X理论– 社会人(Social man
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时间:2016-01-10
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