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doc 人力资源管理师第五讲薪酬与福利管理
第五讲薪酬与福利管理 基础知识 员工为企业提供劳动而得到的货货币 报酬酬的总和。包括：工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红、福利等。 薪酬管理的目的：为了保障员工的基本生活； 充分激励、发挥员工的能力
价格： 6.00豆元 大小：116.46K页码：22页时间：2011-06-12浏览：0
ppt 助理人力资源管理师第五章薪酬管理(PPT-92)
第五章薪酬管理薪酬外部回报内部回报直接回报间接回报基本工资激励薪酬绩效工资红利利润分成福利保险假日工资额外津贴其他服务单身公寓免费工作餐某公司是一家中国目前最重要的特殊玻璃生产销售厂商之一。目前有员工
价格： 9.20豆元 大小：535.0K页码：92页时间：2012-02-11浏览：0
ppt 企业人力资源管理师第五章薪酬福利管理
企业人力资源管理师 第五章 薪酬福利管理
价格： 9.90豆元 大小：6.2M页码：110页时间：2012-06-15浏览：0
ppt 企业人力资源管理师（二级）第五章薪酬管理
企业人力资源管理师（二级）第五章 薪酬管理
价格： 9.80豆元 大小：6.76M页码：85页时间：2012-05-19浏览：0
ppt 第五章企业人力资源管理师
第五章 企业人力资源管理师第五章 企业人力资源管理师第五章 企业人力资源管理师
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ppt 企业人力资源管理师第五章薪酬福利管理
企业人力资源管理师 第五章 薪酬福利管理
价格： 9.90豆元 大小：6.26M页码：110页时间：2012-07-21浏览：1
ppt 第五章-人力资源管理师三级
第五章-人力资源管理师三级
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doc 人力资源管理师三级第五章选择题
人力资源 管理师 三级
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ppt 第五章薪酬管理人力资源管理师2级2
2知识体系确定薪酬战略岗位评价薪酬调查设计薪酬结构分级定薪控制与管理行业分析企业状况分析竞争对手分析评估现有薪资状况行业薪酬状况绘制薪酬曲线确定公司薪酬曲线人力资源成本员工满意度分析工作绩效分析33P
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pdf 人力资源管理师第五章
人力资源管理师第五章
价格： 10.00豆元 大小：621.12K页码：31页时间：2015-10-27浏览：0

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