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doc 2016年人力资源管理师四级模考习题及答案17
2016年人力资源管理师四级模考习题及答案17 1.面试开始时应从应聘者( )开始发问。 A.可以预料的问题 B.最预想不到的问题 C.最难于回答的问题 D.简历中有疑问的地方 参考答案：A 2.为防
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doc 2016年人力资源管理师四级模考习题及答案18
2016年人力资源管理师四级模考习题及答案18 1.对人力资源规划的理解最主要的有哪两种( A.仅考虑组织利益的观点B.仅考虑个人利益的观点 C.兼顾组织和个人利益的观点 D. “以人为本”的管理思想
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doc 2016年人力资源管理师四级模考习题及答案19
2016年人力资源管理师四级模考习题及答案19 1.道德规范和法律规范的区别是什么? 参考解析： (1)二者的产生、发展不同 (2)二者的依靠力量不同 (3)二者的作用的范围不同 2.办事公道的具体要
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doc 2016年人力资源管理师四级模考习题及答案2
2016年人力资源管理师四级模考习题及答案2 1.有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是( A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈 C.个别面谈、下属面谈、管
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doc 2016年人力资源管理师四级模考习题及答案6
2016年人力资源管理师四级模考习题及答案6 1.( )不属于福利管理的主要内容 A.明确实施福利的目标 B.明确福利的支付形式和对象 C.工资总额的管理 D.评价福利措施的实施结果 参考答案：C 2
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doc 2016年人力资源管理师四级模考习题及答案7
2016年人力资源管理师四级模考习题及答案7 1.上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是( A.具有广泛的宣传效果B.具有时间上的灵活性 C.具有丰富的社会经验和工作经验 D.可以发现潜在的专业人员、技
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doc 2016年人力资源管理师四级模考习题及答案8
2016年人力资源管理师四级模考习题及答案8 1.绩效结果的应用不包括( A.培训需求的产生B.奖金的计算和发放 C.员工个人发展规划 D.工作分析方法的选择 参考答案：D 2.绩效考核对于员工个人则
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doc 考前必练质量员之设备安装质量专业管理实务自我提分评估(附答...
考前必练质量员之设备安装质量专业管理实务自我提分评估(附答案)单选题（共40 A.管道预制布管、下管管道对口、调直稳固管道连接试压、冲洗、消毒土方回填B.管道预制管道对口、调直稳固布管、下管管道连接试
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doc 考前必练劳务员之劳务员专业管理实务自我提分评估(附答案...
考前必练劳务员之劳务员专业管理实务自我提分评估(附答案)单选题（共40 1、劳务分包作业完工并经承包人验收合格之日起（）内向承包人提交完工结算申请单和完整的结算资料，承包人在收到完工结算申请单之日（
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docx 2016电大机考最新答案《资源与运营管理》
资源资管理 招聘资的第一步资资是资布招聘信息。 资资公司于一资招聘渠道。 资资介资核心客资的资料不于新资工第一天上班 安排的事资。 途径是不忽看上去无 。通常情下，企资的利资是指在一定的 资周期范资
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