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doc [管理]2007[1]07人力资源管理统计学复习
i8e[管理学]2007[1]07人力资源管理统计学复习/>
人力资源管理统计学复习<br /> 第一章 企业 HR 管理统计研究的对象与任务<br />
1、企业 HR 管理统计研究的对象是企业人力资源的配置、开发与利用以及其它劳动现 象的数量方面,是科学的企业人力资源管理的重要工具和手段。 2、企业是国民经济的基本单位,从事生产、流通、服务等经济活动。 3、市场经济的主体是企业,从现象上看,市场竞争是产品质量的竞争、价格的竞争、 售后服务的竞争。 4、市场竞争实际上是人才的竞争、人才素质和人才水平的竞争。企业必须建立以人力 资源管理为核心的企业管理制度。 5、企业 HR 管理统计是研究人力资源诸现象之间的数量关系及其变动。研究的领域是 企业人力资源现象。 6、企业要从事生产活动要具备三要素:劳动者、劳动工具、劳动对象。 7、企业人力资源即企业全部劳动者,也就是企业职工(员工或从业人员) 。 8、人力资源配置包括:总量配置、优化配置、比例配置、均衡配置,合理配置。 9、劳动报酬水平的高低,直接取决于企业的劳动生产率与经济效益。 10、人力资源的构成有专业构成、技术构成、年龄构成、性别构成等。 11、人力资源素质包括身体素质、文化素质、业务素质、思想品德素质及整体素质。 12、劳动生产率与劳动效益指标是企业人力资源管理统计的核心<a name="page"></a>
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pdf 工作必备:统计学3精编
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doc 经济管理类统计学专业教体系的改革和创新
Doc-028MVN;本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,371字,word格式文档。内容摘要:经济管理类统计学专业教学体系的改革和创新的必要性,经济管理类统计学专业教学体系中存在的问题和不足,学生对统计学的重视程度不够,畏难情绪较强,学习内容增加,成绩考核方式不合理,对实践和实验缺乏评估,与其他学科之间的联系系统性不够,统计学专业教学体系进行改革和创新的具体措施,教师可以采用案例式教学,实现教学手段的多样性,完善统计学教材,提高考核方式的合理性,加强对实践试验的评估,在其他学科中融入经济管理数学模型思想,参考文献,熊俊顺.我国统计学高等教育与学科建设若干问题研究[J].统计研究,曾五一.关于经济与管理类统计学专业教学规范的若干问题[J].统计与信息论坛,高洁.关于统计学专业本科教学的若
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