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[管理学]2007[1]07人力资源管理统计学复习
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i8e[管理学]2007[1]07人力资源管理统计学复习/>
人力资源管理统计学复习<br />
第一章 企业 HR 管理统计研究的对象与任务<br />
1、企业 HR 管理统计研究的对象是企业人力资源的配置、开发与利用以及其它劳动现 象的数量方面，是科学的企业人力资源管理的重要工具和手段。 2、企业是国民经济的基本单位，从事生产、流通、服务等经济活动。 3、市场经济的主体是企业，从现象上看，市场竞争是产品质量的竞争、价格的竞争、 售后服务的竞争。 4、市场竞争实际上是人才的竞争、人才素质和人才水平的竞争。企业必须建立以人力 资源管理为核心的企业管理制度。 5、企业 HR 管理统计是研究人力资源诸现象之间的数量关系及其变动。研究的领域是 企业人力资源现象。 6、企业要从事生产活动要具备三要素：劳动者、劳动工具、劳动对象。 7、企业人力资源即企业全部劳动者，也就是企业职工（员工或从业人员） 。 8、人力资源配置包括：总量配置、优化配置、比例配置、均衡配置，合理配置。 9、劳动报酬水平的高低，直接取决于企业的劳动生产率与经济效益。 10、人力资源的构成有专业构成、技术构成、年龄构成、性别构成等。 11、人力资源素质包括身体素质、文化素质、业务素质、思想品德素质及整体素质。 12、劳动生产率与劳动效益指标是企业人力资源管理统计的核心<a name="page"></a>
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工作必备：统计学3精编
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工作必备：统计学3精编
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企业经营统计学 第七章 企业人力资源统计与分析.ppt
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2017Fall统计学博士申请总结——HarvardStatPhDoffer
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2017Fall统计学博士申请总结——Harvard Stat PhD offer（世毕盟学员）北大数院GPA: 3.78/4.00Research Area: Stochastic
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企业经营统计学 第二章 企业市场调查与预测.ppt
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福师《统计学》在线作业二（Fu Fu Statistics online homework two）...
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福师《统计学》在线作业二（FuFu Statistics online homework two） Fu Fu "Statistics" online homework 21 Test paper 1
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企业经营统计学 第二章 企业市场调查与预测.ppt
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来自 中国最大的资料库下载基础统计学来自 中国最大的资料库下载2定义确认项目选择 确定项目范围用度量标准写下任务描述过程（高水平）图解确定项目涉及人和主要
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经济管理类统计学专业教学体系的改革和创新
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Doc-028MVN；本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,371字，word格式文档。内容摘要：经济管理类统计学专业教学体系的改革和创新的必要性，经济管理类统计学专业教学体系中存在的问题和不足，学生对统计学的重视程度不够，畏难情绪较强，学习内容增加，成绩考核方式不合理，对实践和实验缺乏评估，与其他学科之间的联系系统性不够，统计学专业教学体系进行改革和创新的具体措施，教师可以采用案例式教学，实现教学手段的多样性，完善统计学教材，提高考核方式的合理性，加强对实践试验的评估，在其他学科中融入经济管理数学模型思想，参考文献，熊俊顺.我国统计学高等教育与学科建设若干问题研究[J].统计研究，曾五一.关于经济与管理类统计学专业教学规范的若干问题[J].统计与信息论坛，高洁.关于统计学专业本科教学的若
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17春《人力资源统计学》作业1
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17春《人力资源统计学》作业117春《人力资源统计学》作业117春《人力资源统计学》作业1
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