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论
企业
的
激励
机制
论企业的激励机制
价格: 10.00豆元
大小:16.5K
页码:5页
时间:2017-05-01
浏览:1
doc
论
员工激励
机制
的
建立
论员工激励机制的建立
价格: 5.00豆元
大小:56.0K
页码:10页
时间:2017-05-05
浏览:0
pdf
论
人力资源管理中
的
激励
机制
论人力资源管理中的激励机制
价格: 10.00豆元
大小:223.38K
页码:17页
时间:2019-03-20
浏览:2
doc
论
企业
的
激励
机制
论企业的激励机制
价格: 8.00豆元
大小:31.5K
页码:7页
时间:2017-08-06
浏览:0
docx
论
企业
的
激励
机制
论企业的激励机制
价格: 10.00豆元
大小:123.55K
页码:10页
时间:2017-03-18
浏览:0
doc
论
企业
的
激励
机制
论企业的激励机制
价格: 10.00豆元
大小:40.0K
页码:3页
时间:2017-07-17
浏览:0
pdf
硕
论
:Barco公司人力资源管理中
的
激励
机制
研究
伴随着知识经济的到来,人力资源管理被提升到战略的高度,将人力资源管
理与战略管理有机结合,既适应了全球竞争环境的急剧变化,又顺应了“以人为
中心"的2l世纪管理潮流。人才的重要性和人才争夺战的升级将迫使各组织、企
业不得不对人力资源的管理思维和方式、方法做出重大调整。本文以Barco公司为
背景依托,在分析研究其内外环境的基础上,针对Barco公司在人力资源管理方面
出现的一系列问题,诸如薪酬制度的不完善、企业文化的缺失、人才管理的混乱、
以及公司激励措施的单调等等,并结合实际对Barco公司的人力资源管理提出了切
实可行的建议。比如:强化绩效管理、适时利用激励手段、建立企业技术创新机
制、提高人力资源的培训开发效度、构建良好的企业文化。随看全球经济一体化,
企业的竞争在告别了“商品短缺”和“圈钱’’时代之后,已经走到了人力资源时
代。
本论文基于上述观点,以Bareo公司的人力资源管理中的激励制度为研究对象,
采用了理论联系实际、实证分析与规范分析相结合、比较分析的方法,将人力资
源激励制度与Barco公司的发展战略有机地融合在一起,努力构建一个全新的人力
资源开发与管理模式。建立起学习型组织,培养企业的核心竞争,建立人力资源
激励制度,必将为Barco公司发展成为具有国际竞争力的大型集团公司提供重要的
指导意义,并对我国其他企业的发展具有参考价值。
价格: 5.00豆元
大小:2.12M
页码:50页
时间:2011-01-03
浏览:1
doc
浅
论
人力资源管理中
的
激励
机制
浅论人力资源管理中的激励机制第一章 概论 1.1 激励机制的概念 激励,是指激发人的动机,以促进个体有效地完成目标的心理过程。通过激励,使人在某种内部或外部刺激的影响下,始终维持在一个兴奋状态中,向期
价格: 4.00豆元
大小:37.5K
页码:11页
时间:2013-11-25
浏览:1
doc
论
人力资源管理中
的
薪酬
机制
分析
针对咨询行业的特殊性,可以考虑采用以经济增加值(Economic Value Added,EVA)为导向的目标责任制绩效管理,将绩效工资和提成进行分离,在这笔者就不一一唠叨了. 总之,咨询行业现在高速发展阶段,咨询公司关注的是市场的开发,产品的开发以及创新...
价格: 9.78豆元
大小:29.5K
页码:4页
时间:2007-12-20
浏览:0
doc
论
企业人力资源管理中激励
机制
的
运用
(一)什么是激励激励本是一个心理学名词,是指激发人的动机的心理过程,用于管理后,指为了达到企业的目的,通过满足员工的生理,愿望,兴趣,情感等需要,有效地启迪员工的心灵,达到挖掘员工潜力的管理手段.换句话说,激励就是为了让某一个人更好......
价格: 11.00豆元
大小:51.5K
页码:10页
时间:2009-11-12
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向豆丁求助:有没有
论商号与商标冲突的解决机制
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